本地设计师发挥创意 让制服更时尚

本地有不少企业赏识我国设计师的创意，聘请他们为企业制服操刀，打造独特的企业形象。

若本地企业的制服都能通过本地服装设计师的创意，或许制服会变得更时尚，甚至能穿出门，说不定还会变成潮时尚单品。

Grafunkt联合创办人杨国胜便说：“我们本计划在国庆日推出新制服，但很多员工已迫不及待地穿来上班。”

这个月到肯德基快餐店用餐，你的目光可能会被柜台服务人员的新制服吸引，或许还因这悦目的新形象，食欲大增。

这系列制服只在新加坡肯德基推出，黑白红色块拼贴的设计潮味十足，打破制服刻板、平凡的既定形象。

肯德基请设计师打造制服没什么稀奇，但此人是本地教父级设计师黄华（Thomas Wee）就是大件事了，消息一传出，即刻在网上广传，为品牌新形象打了漂亮的公关战略。

联合早报记者联络上黄华，他对网民正面反应深感鼓舞。他透露，在1990年代曾为文莱苏丹的私人飞机设计空服员制服，但由于是私人性质，并未对外宣传。所以，他视这次与肯德基的协作是他交出的制服处女作。

会为肯德基设计制服，因为肯德基品牌市销部负责人Lynette Lee是黄华多年的主顾。肯德基需要一系列青春又有潮味，但又适合18岁到65岁广阔年龄层员工穿着的新制服，特地来请黄华设计。

黄华看在朋友的份上，义不容辞。快人快语的黄华说：“很多人以为我的档次很高，不屑设计制服，其实不然，我视这为新挑战。”

即便设计制服，也跟他设计其他服装系列无异。他说：“我不喜欢跟风，每设计一个新的系列，都会思考市面缺乏什么是我的设计能补缺的。来到设计制服，我也抱着同样的思维。市面上许多制服我都看不上眼，很多企业都从泰国、中国的工厂取得版样，印上自己的标志，既创意低劣，也显得廉价。要不就是过于标榜企业形象，让视觉感变得平淡无奇，抹灭掉员工的人性。”

他说：“肯德基这次做了很好的示范。当一个企业肯采用精心设计的制服作为代表企业的衣着，就是对消费者宣告，他们以一个全新的思维态度来服务顾客。”

为了设计制服，黄华特地到肯德基加冷分行观察前线员工，为前线三个岗位——餐馆经理、服务经理、服务员——设计四款制服。

他说：“肯德基是1950年代美国崛起的快餐，我从代表美国文化的棒球运动服和外套汲取灵感。考虑到员工必须在供应热食的环境工作，而且行动必须灵活，制服都采用混合黏胶纤维的棉布采制。”

以员工的舒适为本，黄华最自豪的，是为肯德基怀孕的员工设计专属斜肩洋装制服。他说，孕妇装通常被企业忽略，此举让员工觉得受公司重视。

据知，本地有不少企业赏识我国的设计创意，聘请新加坡设计师操刀制服，打造独特的企业形象。若本地企业的制服都能过一过本地服装设计师灵巧的头脑，或许制服会变得更时尚，甚至能穿出门，说不定还会变成潮时尚单品。

本地独立家具品牌Grafunkt配合十周年庆和新加坡开埠200年，和本地服装品牌Vetyver设计师Pit（本名Firdaus Aris）合作，为管理层和员工设计“非一般”制服，品牌和设计师对成品极有信心，将在国庆日，在福南商场新开张的Grafunkt旗舰店，把制服售卖给公众。

发起这协作企划的，是Grafunkt联合创办人杨国胜。本身也是获奖无数的家具设计师，杨国胜原先认为制服的本质是将人统一化，十分抗拒“制服”对人性和创意的扼杀。但跟Pit讨论后，发现彼此的设计理念一拍即合，都想挑战这个概念，设计出一套让员工展现自我的“制服”。

Pit设计男女上衣各一款，以及中性夹克一式，三款设计在细节上注入许多叫人意想不到的巧思。

男女装都采用无线缝的接合剪裁，线条利落简约，女装领口和男装腰身皆有拉绳设计，任由员工放松收紧，时刻打造出不同的视觉效果。男装设计偏长，Pit在下摆开个假口袋，袋口恰好与裤袋“吻合”，方便员工伸手取工具。

黑色夹克则从工人装，以及当过兵的男生都熟悉的军人制服取得灵感。

夹克融入许多功能性的细节：后腰际加入扣带，让员工挂皮尺等工具，夹克内里缝满口袋，能放计算机、尺、名片各种工作所需的东西。夹克后做风衣的细节设计，穿者无论哪种身型都能显得匀称。袖子的设计能轻易放长或卷起，打造正式和休闲两种形象。

Pit说：“我喜欢在日常的设计中注入趣怪，让人意想不到，要走近才看得见的细节。我认为只要把制服变酷，员工自然就会想穿。”

本地奢华旗袍、嫁衣品牌Laichan与剧场服装设计名家吴来灿，为新加坡国家美术馆、本地以海上平台设施为强项的HSL建筑公司，以及新加坡银行等设计过制服，展现他另一面的设计才艺。

吴来灿为HSL工友设计的连衫裤，帅得连街头时尚粉丝都想穿上街。他采用轻薄的牛仔布，在腋下部分开洞通风，让制服耐穿之余，又不过于闷热。他还融入许多实用的细节，如能收纳器具、手电筒、记事本等各种大型、帅气的口袋，还从打猎穿的西装取得灵感，在手肘缝上迷彩垫布，让制服更耐穿。

他为新加坡国家美术馆柜台人员设计的制服深感满意：“我每次到柜台购票时，看到工作人员穿着我的设计都觉得很自豪。”

呼应美术馆的企业颜色，他在藏青色的直细条西裤腰际融入鲜红色的“腰带”；银灰色衬衫上的缝线呼应建筑的形状。他最破格的设计是给员工设计多一件开襟浅灰毛衣（cardigan）：“西装外套会给人硬邦邦的制服印象。开襟毛衣容易打理，不怕弄皱，而且馆内较冷，毛衣又能为员工保暖，端庄大方又实用。”

服装品牌Reckless Ericka创办人兼设计师陈思涵，常受邀为餐饮品牌设计各种特别场合和晚宴的一次性制服。她在设计注入时尚感，将它们做得不像制服。

她为健力士黑啤酒（Guinness）活动的招待员设计俏丽小黑洋装；为海尼根（Heineken）啤酒活动女招待员设计希腊女神风褶裥饰边小洋装；为Pirelli轮胎活动的模特儿打造斜肩露肩长黑礼服，这些“制服”展示出性感又不失端庄的女性形象。

陈思涵说：“我们在设计制服时，要在客户的要求和美感之间取得平衡，比设计自己的服装还具挑战，所幸这些制服特别的性质给予我很大的创作自由。”譬如，她为爵士时代风的Black Swan餐馆酒吧设计女招待员的制服时，就有完全的创作自由：“我根据Black Swan的怀旧风格，采用二三十年代flapper摩登女郎的服饰，用雪纺绸打造出那个时代服饰的层次感。”

陈思涵还为本地学校设计校服，她曾辅导诺雅初级学院学生设计校服，最近还为两所合并的义顺星烁初级学院（Yishun Innova Junior College）设计校服。

和品牌活动的制服相比，陈思涵认为：“设计校服需要考虑到长度、功能，有规定的颜色，限制更多，挑战也更高。”

她为义顺星烁初级学院设计两款校服，一款青春时尚感较重，另一款较安全保守的，让学生投选，结果学生选较为保守的款式。不过，陈思涵采用一款接近牛仔布料的棉布打造校裤校裙，挽回一点青春的气息。

本地时装业市场小，要经营、打造个人服装品牌极为艰难。设计师接下制服设计项目，不失为一个增加收入的管道。

然而，近年这也不是一门有利可图的设计工作。陈思涵说：“十年前，客户会让我们包下整个制服设计与生产的整个工程，但现在他们只肯付一笔设计费，带着我们的样品去找符合他们预算的生产商，所以我们最后也很难控制完成品的品质。”

尽管如此，设计师与业者都认为，找专业人士来打造制服能为品牌形象大大加分，肯定利多于弊。家具设计师杨国胜从业者的角度说：“我们投入这笔钱打造制服，是为了提升服务水准，展示品牌的专业水平，也为上门的客户增加对我们品牌的信心。”

吴来灿则视制服为建立员工归属感的强而有力的工具：“当员工对身上穿的制服感到自豪，公司就容易留住人才。”

陈思涵说：“不管哪家品牌的制服，我都以美感为设计的首要准则，让不同体型的员工穿上去都好看。制服不是为模特儿，而是为普通人设计，不同体型的人得穿上一整天工作，必须考虑到他们的舒适感。员工若不舒服，就会影响他们的工作表现。”

陈思涵举例：“我在为鞋牌Melissa零售店设计的制服，就采用不规则的A型剪裁，让女生穿上去显得更高挑。袖子刻意做七分袖的设计，让女店员手臂显瘦。当店员对自己的外貌感觉自信时，才能把这份自信转移到客户服务上。”

制服不只对外也向内，为此来到制服设计，受访设计师都有共同的准则：制服设计得好，员工都会兴致勃勃地穿上，连下班也不介意穿出公司赴约，那就是一件成功的制服。

杨国胜笑说：“我们本计划在国庆日推出新制服，但很多员工已迫不及待地穿来上班。”