三人两语
照片由受访者提供
自1月1日起，法国实施新法，员工下班后有“断网的权利”，可以不理会工作时间以外的电话和电邮，以确保在生活及工作之间取得更好的平衡。本地年轻人对这项措施有何看法？
对国家经济发展或有影响
社会全球化代表着跨国性的工作必须在受时差影响的情况下进行，新加坡与法国有约7小时时差，法国施行这项措施后，一天内的有效沟通时间肯定会随之减少。所以，法国的断网措施对员工来说的确是福音，但是对经济发展却未必会产生正面影响。
对我而言，在工作时间以外受到公事干扰的情况是周期性的。因为审计师的工作性质，为了在繁忙期赶上审计的进度，我时常通宵工作，而且除了睡觉以外，不是处理电邮，就是与同事打电话沟通工作细节。但繁忙期过后就相对比较清闲，下班后也不会频繁收到工作电邮或接到公务电话。所以我觉得，只要不耽误工作进度，下班以后断网与否并不重要。我也不希望在赶报告时，对方因“断网”而拖累我的进度，毕竟审计工作是刻不容缓的。
要是新加坡也效仿法国，那么以工作效率高著称的我们，还能保持这得来不易的美名吗？
健康的企业文化是关键
日新月异的科技是一把双刃剑：让随时随地办公成为可能的同时，也让员工有了下班也要处理工作的烦恼。
虽然我还是一名学生，但有在银行和保险公司实习的经验。两家公司都只需一个动态口令，便能在个人电脑甚至智能手机登录公司的系统，但幸运的是，我的上司没有因此要求员工在下班后，也得处理公事。相反的，他们利用这种先进的方法为员工提供更有弹性的工作时间。譬如，员工的子女如果生病，没人在家照顾，老板就让他在家办公，既可照顾孩子，又能兼顾工作。
我认为虽然法国出台的断网措施保障了员工享受下班后不被打扰的基本权益，但并不能从根本上解决问题。真正优质的公司不是一味追求工作时长，而是让员工更好地在工作与生活上取得平衡。在工作时间以外要求员工工作，只能说明管理者没有能力在既有的上班时间内合理地安排调度。所以我认为新加坡不须要照搬法国的这项措施，而是宣扬正确的公司管理理念，建设健康的企业文化。
“断网”会拖慢工作进度
这项措施虽然不一定有效，但可以看出法国政府对于保障员工权益的重视。我很羡慕法国员工，可我觉得措施不太可能在新加坡落实。因为这里的生活节奏太快，工作每天不断地堆积，就算下班后不去理会，同事或上司也可能通过其他方式联络你，并提醒你处理未完成的工作。尤其是在一些争分夺秒的行业，断网明显会拖慢工作进度，削弱竞争力。
我从事的零售业一般不会在下班后还须处理公务，所以下班后的生活相对自由。但我看到身边不少朋友，下班后仍收到工作简讯，根本无法好好休息，一直在思考工作，长此以往自然会产生不愉快的情绪。
工作时间以外本该远离工作，这需要大家的配合，不只是个别公司而是整个新加坡的工作文化。如果只有少数公司规定在工作时间以外无须处理公务，其他合作伙伴还是可能联系享有“断网权”的员工，那就无法成功断网了。
