不知道从什么时候开始，老闆的“闆”与“板”通用了。
我的顶头上司是查理士·伍生新上校，今年47岁。我们常直接叫他查理士，也爱叫他老板。不过他比电玩里那些守关的超级强敌和怪兽（也叫Boss，老板）可爱可敬得多，因为他替我们挡工作压力，也帮我们杀敌通关。老板中等身材，肤色略黑，斯文淡定，脸上挂着自然的笑容，平易谦和，温雅有礼。他沉静但不寡言，三思而后言，有幽默感，有点儿像“冷面笑匠”。
如果他不说，没有人会看得出他是机动和装甲部队闻风丧胆的阿帕奇攻击直升机机师！
我们13人的团队，每人都负责一个特定的科研领域，对该领域要有深入的了解，老板要“看管”我们这十三太保，就要在短时间里摸透所有的领域了。老板是理科高才生，天性聪明，常耐性地“不耻下问”。正因他对科技的“广度”，适当地把我们的“深度”结合起来，所以常能创新，搞出令“大老板”另眼相看的新项目、新系统，因此得到公司的器重。
老板有一个怪招，就是常找机会给我们“记过”，很难有幸免的机会！忘了出席会议，项目成功被批准，项目要经过反复调整才过关，爽约，财务预算达标，或不达标等等。一年下来，我们每人（连老板在内）都平均记过一两次，而“处罚”就是在同事生日或者团队聚餐时埋单。其实这只是老板特意为我们每一两个月就举行一次，特为联络感情，纾缓工作压力的聚餐找借口罢了。老板去旅行度假，一定会为我们每人带一份手信，农历新年时也会每人送一罐特别的新年食品。在老板的领导下，我们的团队也因此特别有凝聚力，合作无间，就像公司里的一个小家庭。
只是天总有不测风云，上个月底，老板在医院完成了一个所谓“极普遍、低风险”的简单手术，我们还和他刚互传隔天就可以出院回家休息的讯息之后不到两小时，老板突然因并发症昏迷不醒，两周后与世长辞，甚至没给我们向他道别的机会。呜呼！天忌英才，哲人其萎，斯人已逝，楷范永存。
我的老板没有说教，没有唱高调，就是默默地以身做则，潜移默化，为我们制造一个和谐和快乐的工作环境，在完成分内的事之余，也帮同僚一把，让我们间接明白如何当个好领导，这应该就是真正的领袖风范了。
