时代的发展和演变，女佣薪金的变化，将女性的自我发展撤回到一个亘古不变的古老命题上，回归家庭相夫教子？还是完善自我经济独立？
菲律宾女佣到中国家政服务的月薪涨到1万3000人民币的时候，大家有点惊呀！无论这条消息是否属实，网上与朋友圈的热议的确热闹了一阵。当然啰，菲佣薪水是香港、新加坡、台湾同等工作的3至4倍……这下港人是否又要走上街头游行示威，而新马的女佣是否也将逐渐引发辞职潮，奔向广阔的北上广打工淘金，且拭目以待。
人往高处走，一样的工作职位能获得明显高得多的待遇和薪水，谁不愿意排除万难跃跃欲试甚至铤而走险呢？单想着这女佣的薪水相当于当地大学毕业生的起薪，真是令人感慨。所以三百六十行，行行出状元，有需求就会有供应，供不应求水涨船高，当然逐渐强大的中国人民可真是富有啊！
细想之下，又不禁觉得匪夷所思，且不说这个工资水平绝对是赶超普通白领的，所以普通的白领阶层，压根儿无法有实力聘请菲佣，能聘请的也是非富即贵的。
我们也姑且不去评价方案的好坏，没有对比就没有伤害。菲佣在大陆的薪水高出一大截成了不争的事实，说明有钱的族群在中国的比例还是高。仔细想想，香港、台湾、新加坡、日本，似乎普遍都比中国富裕啊，所以争议和矛盾来了！
刚生育第二胎的敏，随丈夫到上海工作，因为习惯在新加坡聘请女佣的生活方式，再加上希望自己能在不超过半年的时间重返职场的愿望，继续聘请女佣早在敏和丈夫的计划之中。
现在纠结和矛盾来了：聘请菲佣自然是首选，不仅因为菲佣有一定的服务水准，而且将来儿女在国际学校上学，能用英语进行家庭间生活交流并能对普通家庭作业有一定常识也是重要的考量因素。但是敏重返职场的薪水扣去税收，交给女佣，几乎所剩无几变成不得不面对的现实问题。
“天啊，我们在离开新加坡的时候从来没想过会发生这样的事！”敏有几分不知所措：“不仅如此，上班还有些开销，交通、餐饮、服装，人际应酬……女佣这样的薪水，我岂不是出去上班还要倒贴？！”
上不上班？这是个问题。原因，不言而喻！请不请菲佣，这也是个问题，理想和现实，左右为难。
家庭会议上，丈母娘和女婿主张敏在生育了第二个孩子和面对请全职菲佣所产生的实际开销时，斩钉截铁地表示，敏应该回归家庭，因为以她目前的收入似乎丧失了出去工作的意义，并且还要承担孩子毕竟被陌生人抚养的各种不确定因素，机会成本很大。折中的方法，也许等孩子上小学后才考虑重返职场；敏本人和他身为高级工程师的父亲却认为，如果一旦放弃了现在工作的机会，则可能面对永远放弃的可能性。时代日新月异，停一年都很可能技能脱节，人际平台生疏，更何况是将职业生涯停顿三年以上？必须尽快重返职场，尽快衔接承上启下……
一时间，女佣的涨薪成为一个变量，对诸多家庭的全局安排产生举足轻重的作用。请不请女佣，这是个问题。这成为中产阶层都必须要掂量的一个因素，也回到女性应该回归家庭还是出去独立工作的双重平衡的时代新课题。
思考，辩论，争吵，沉淀……敏最终的决定是，她要出去工作！她是硕士研究生，品学兼优，职业生涯也许因为结婚生子有所耽搁，但继续努力，三年后的职位和薪金也许会有很大改变。而经过讨论和安排，家庭准备先聘请钟点工，双方父母轮流照顾孩子，直到孩子稍大一些再做调整。
值得回味的是，时代的发展和演变，女佣薪金的变化，将女性的自我发展撤回到一个亘古不变的古老命题上，回归家庭相夫教子？还是完善自我经济独立？时代变了，互联网快了，我们的市场从家门口变成区域变成世界，然而怀孕生子十月怀胎，人类成长发育的周期却没有改变……女性要生育并养育下一代的使命并没有也不可能改变！
更值得讨论的是，以敏32岁近5000新币并不低的收入，却成为和女佣平起平坐的一群……请不请女佣，回不回归家庭，这是个问题。
