笔心
茶是凉是温，是自然规律，是世态炎凉，还是人生境界，只是禅的问题。
——蔚铿
某年一大早，公司人事部就向同事们发去年的年终奖金，销售人员收到的是和业绩挂钩的佣金，行政和后勤人员收到的是个人评估和公司总业绩的奖金。去年公司业绩不错，员工分到的花红数目不少，大家笑颜逐开，各个部门的小组忙着订中午吃饭的地方，一眼望去，公司里像开嘉年华会，只有人事部的同事还关着门忙着准备文档。
午餐饭饱喝足，几位同事还在补画唇膏之余，人事部突然召见数人，派发俗语“大信封”的裁员解雇信。事出突然，早上和下午的故事太峰回路转，大伙都反应不过来，除了惊愕，还是惊愕。能留下来的哑口无言，离去的无话可说，大伙像虚脱似的连说再见的力气都没有，只能无奈地望着背影离去。后来才晓得是这家跨国公司的政策，直译就叫“10%规定”，每年全球无论业绩如何，都得评估将30万员工中最差的百分之十辞退，然后再重新请回百分之十新员工。年过一年，日积月累，全民皆兵，无论年资多长一样不能幸免，理论上公司再也不会有冗员。曾经目睹，从此之后上班都是战战兢兢，全无安全感，总觉得乐极之后总会生悲，现在才知道心理学称为经典条件反射（classical conditioning），学术的说法就是使个体产生非自愿反应的作用。
为了避嫌，或瓜田李下，寒蝉效应之下，大家都会自动的泾渭分明，离职的和在职的不复相见，不相往来，名副其实的人走茶凉。
网上传说俄国大文豪托尔斯泰曾有一个妙喻，“友谊好比一壶开水，一旦离开炉子就逐渐凉下来了”，在工作的岗位上，炉子就是那职位上的责任和权力，离开了组织，没有了利用价值，被忽视是正常的。
马来西亚未来首相候选人安华最近接受英国广播公司的访问时说得比较直接，“就是互相利用”。
回想当年上班时早午晚餐常有其他公司请客，过年过节的年糕月饼巧克力从不间断，到今天的人走茶凉，虽不留恋，但也庆幸自己有一班从小学和中学认识至今的同学，和数个认识于微时的旧同事从不属于这类别。当人与人的友谊是建筑在当年无邪的友情，没有炉子般利益的互相利用，茶是凉是温，是自然规律，是世态炎凉，还是人生境界，只是禅的问题。
（传自香港）
