同事发给我她在美国发表的一篇有关“米兔”（#MeToo）运动让女性冲破职场性别玻璃天花板的文章。身为女性，我们都关注女性在职场的发展和商场的挑战，愿意为姐妹们发声。
《纽约时报》最近收集的数据显示，“米兔”运动已经扳倒了201位有权势的男性。在这201位男性中，98位的职位已被他人取代，而取代他们的人中一半是女性。其中，红色州（即共和党人主导的州）的女性取代者比例小于蓝色州（即民主党人主导的州）。此外，政府、政治和商业领域的女性取代者比例小于媒体、娱乐和教育领域。这种不均衡分布显示了女性在不同职业领域中并没有得到平等机会。
初看到这些数据，我心里还真是有点小震撼。“米兔”运动为职场女性提供了前所未有的平权机遇，许多机构在关键时刻都不得不换上女领导以安抚人心，以此表示他们愿意去改变一些糟糕的性骚扰文化。
其中一些数据也显示了女性在某些领域中，面临的挑战和瓶颈比其他行业来得大。比如在政府、政治和商业领域中，由于职位的等级制度更分明，形成一个陡峭的职业阶梯。在这些职业阶梯上，每前进一步，女性都面临着比男性更大的障碍。而且在高级职位空缺时，备选人才中也很少有符合标准的女性候选人。于是，在职业阶梯上，越往上，女性越少。
尽管这场米兔运动是在为姐妹们喊冤和打抱不平，我总觉得这样换来的平权机会有点不光彩。何况这场“性别玻璃天花板”的开裂，到底是暂时的还是持久的，还有待后续的影响，更取决于现任女性领导者的表现。
我会更愿意从另一个角度去争取女性未来的发展空间和机会。在数字化时代，“领导者即个人英雄”的时代已经不复存在，管理更趋向柔性化。特别是当千禧一代步入职场，他们更期望获得尊重，更希望拥有一份有趣和有价值的工作体验，所以如何改善员工体验，平衡个人和工作需求，成为领导者们普遍面临的新挑战。女性领导的柔性特质，善于沟通和注重员工的心理需求，在很大程度上更符合了未来领导特质的需求。所以有人说：未来是女性优势的时代。
另外，女性作为消费主力军也掌握更多的购买决策权。预计到2028年全球可自由支配支出的75%将由女性控制。女性管理者更容易从消费者的角度出发，对用户体验拥有较强的感受力和同理心。阿里巴巴发布的《女性创业者报告》指出，女性创业偏好生活化场景电商领域，包括时尚服装、家居、健康教育等。作为这些领域的主要消费者，女性更容易从自身角度考虑用户体验。
在不断变化的环境中，高科技化也将更需要高人性化，女性在未来时代将能顺势而为，发挥自身的优势。上善若水，以柔克刚，或许才是女性的天生优势。
祝女神节快乐！
