十多年前，公司部门来了一个年轻男同事，外形讨好，谈吐得体。我所属部门不受欢迎，因为专门对付犯规的同事，所以乐意与我们互动的同事不多。有了这男同事后，越来越多女生喜欢过来聊天气和关心我们吃饱了没有。
有一回放工时间男同事的电脑不知何故无法关机，他因约了人赶时间，无法等电脑耍性子，我见他一脸焦急就提出让我迟些帮他关机。他乐得喷了一身香水就前去赴约了。
忙完后，我到男同事座位要帮他关电脑，屏幕一亮，出现眼前的是当机前男同事收到的电邮——别个部门的小美说：“你真讨厌！”这也奇怪，不像是平时中规中矩的她会说的话。我往下看他们的电邮对话：
男：“一起吃晚饭吧？”女：“想吃什么？”
男：“我想吃……吃掉你，嘻。”女：“你真讨厌！”
原来如此。单身男女之间的那些事，也无需少见多怪。不过往下却见他与另几个女同事都有类似的电邮来往，暧昧内容就不赘述了，只记得那是恶心的新高度。我知道偷窥是不对的，用力收起好奇心才顺利关机。
因为这件事我总算理解为何这男同事的办事效率总是别人的三分之一，还错误百出。他有颜值有口才，当初也是因为他一表人才我才会在面试后向老板推荐聘请他。 现在可好，这家伙把工作时间都用来撩妹了。 当初以貌取人，我只能自扇几个耳光。
单凭短短几十分钟的面试来决定聘请一个人真的有如一场赌局。面试表现出色，开工后却原形毕露，经常是新同事工作态度与面试时表现得落差太大。虽然说知识和经验都能从日常工作中汲取，但如果没有积极向上的态度，很难有好的工作表现。
不达标的职员来时容易去时难，一拍即合后变得一言不和该怎么收场呢？拿捏不当还怕会惹上一身蚂蚁。我就见过主管级人物因批评了下属，两人种下心结后发生一连串的摩擦闹得沸沸扬扬，搞得高层质疑这主管的管理能力，结果主管丢失了擢升机会还赔上原本的职位。遇到了这类来自地狱的下属真是无语问苍天。
男同事后来因我们密切关注他的工作效率，辞职之前还到人事部投诉我们“逼迫”他，闹得很不愉快。后来我学会面试的时候做更全面的功课，不能只靠眼缘、谈吐和资历。有言道：When In Doubt Do Not Hire（不确定就别聘请）， 待发现不合适，恐怕已骑虎难下。
