冠状病毒疫情的发展像多米诺骨牌效应般在全球产生一系列的连锁反应，就连股市暴跌也是稀里哗啦的在十余国家连续熔断。确实是惊心动魄！不知道这次的黑天鹅是全球化的产物，还是原本本土的黑天鹅已经异变成有全球化袭击能力的特异功能。
形势每一天在变化，一个小小的看不到的病毒，轻而易举的扰乱了全世界的安宁，完全超乎所有人的想象。而在这期间，不同国家、政府和人民的言行和反应，也是让人眼花缭乱，叹为观止。同一种病毒落到不同国家，怎么就有那么不同的反应呢？然后我看到许多相互的批评和指责，傲慢与偏见无处不在。这让我想起当代著名的管理学家霍夫斯泰德在80年代提出的文化的维度。他在IBM全球50多个国家的十多万名员工的研究中，发现员工的行为和反应是基于不同的文化维度。
第一个文化维度是个人主义和集体主义。个人主义文化强调个人的自由和选择，强调个人的成就感和按自己喜欢的方式工作；集体主义文化则强调小我服从大我，人们生活在严谨的架构，强大紧密的社会群体中，个人会得到群体的照顾和保护，但也必须以群体利益为上，甚至应该为了群体利益而牺牲自我。
第二个文化维度是权力距离。权力距离反映在“人与人之间不平等的地位”。权力距离大，表示等级权力显著，一方控制，一方服从。权力距离小则表示双方地位较平等，等级制度只是角色区别，权力相对分散。在高权力距离文化中，人与人之间是不平等的，等级制度是以这种不平等为基础，权力集中在少数人手中，强调权威决策的有效性。这种文化中会出现专制型或家长式的领导，恩威并重，下属大多是接受上级的管理和命令去做事，对上级有较大的依赖性和服从性。相反的，在低权力距离文化中，人们普遍认为人与人之间应该平等，尊重个人的意愿和自由选择权，谁也不该强制谁，等级制度在这里只是角色职责的区别，不愿服从权威而推崇民主决策。
这次疫情中，我们可以看到中国集体文化思维和权威式领导对疫情的控制产生了积极和高效的作用。危机时，强有力的领导和全民的集体精神是战役突破很关键的力量。相比之下，欧美许多国家开始时更优先考虑个人自由，英国甚至建议弃医，任其自由发展而优胜劣汰。在顺境时候，人们都崇尚个人自由，因为自由的空间会带来更多的创意和多元的发展，但在危机时候，人们又期待得到集体的保护，而往往忽略了个人对集团该尽的义务和责任。孰是孰非？这次的疫情似乎是上帝对全世界各国的体制、领导和文化的一次统考，结果还有待揭晓，拭目以待。
武汉作家方方说：世界的一粒灰，落在个人头上就是一座山。听了好沉重。但其实介于世界和个人之间还有政府、体制和文化。世界一座山，落在个人身上可以是许多人的脚印和足迹。我们可以一起经历一起走过。