在高科技工厂打拼

笔者拥有理工专业资格和工作经验，在美国制造业工厂移去马来西亚关丹之后被裁员，很快地到另一家以生产光盘驱动器（disk drive）的美国高科枝工厂当工程技术工，时光悠悠，一晃十几年。

初到工厂时，厂房还如火如荼的赶建中。最初工作是，协助上司监督工程进展和了解厂房的建造结构，临时办公室设在一个集装箱内。承包商是日本设在本地的公司，但所有工程职员皆来自本地。工厂开始运作时遇到无法解决的问题，曰本公司派了一位高级工程师来处理。此日本人在测试未能达到成果时，连夜工作至凌晨，到解决为止，跟随学习的我，对他的工作专注态度十分佩服。

高科技厂房与普通厂房的建造有很大不同，尤其是生产部无尘埃的清洁室，采用的建筑材料都比较昂费。为免室内受到污染，所有的橱柜桌椅，几乎清一色用不锈钢。另外，要达到无尘埃的标准，冷气设计比较特别，吹进来的冷气是经过层层密度过滤，因而是很高昂的设备。要进来工作的员工，须穿上包头包脸包脚的制服，如太空装。因而，新进员工都须接受培训才能适应。

我工作多数在厂房控制中心室内，监控厂房各种系统设备的运作，厂房的设施十分复杂，如中央冷气系统、净水系统、电力系统、气压系统，以及生产线无尘数据系统等等，监控中心室布满运转、站岗、警报的信号，如果设备发生任何障碍，信号会转变警号，警钟跟着响起，就须迅速展开维修的工作，解除警号，否则问责从上司到高层会接踵而来。

任何打工人士都希望遇到好上司和好老板，一日接到上司电话，查问是否关掉一处冷气阀门，造成一间生产室温度升高，致使产品污化损环。上司谓，部门经理动怒，且恫言如无人出来承认，将裁掉控制室所有人员。

我的嫌疑最大，因为刚好在值班。后来上司帮忙找出数据，证明问题不在员工，而是系统出现障碍，经过上司与经理交涉后，风平浪静。常说办公室同事之间明争暗斗，工作部门的同事何尝不是，最重要是，员工本身必须尽责，把工作做好，才能站稳岗位。

跨国企业财大气粗，2008年金融危机，大裁员甚至登上报章，但裁员金补足。过几年经济复苏后，仍然让前员工大量回流。

虽是高科技工厂，生产线仍需相当多女员工操作员，当年由于人工短缺，尤其是夜班员工，放工后可见十余辆马国的工厂巴土载马国员工回家。更有一时期，管理层远至中国聘请一批女员工，有些高挑貌美女员工，成了未婚同事的追求者，更有已婚同事闹出要与妻子离婚事件，可见倩女魅力男人挡不住。

工厂以三班制运作，作为偌大厂房设施监控兼保养员工，工作量奇大，轮班晨昏颠倒，加上12小时的工作制，虽是每周三工四休、三休四工，但休息日经常需要加班，忙忙碌碌，年过半百，没有察觉身体健康出现红灯，思前想后，觉这是劳碌人生付出的代价，夫复何言。

高科技厂房与普通厂房有很大不同，尤其是生产部无尘埃的清洁室，采用的建筑材料都比较昂费，为免室内受到污染，橱柜桌椅几乎清一色用不锈钢。另外，冷气设计比较特别，吹进来的风是经过层层密度过滤，因而是很高昂的设备；员工则须穿上包头包脸包脚制服，如太空装。