人在
江湖
羽无伦／文
超人，无所不能，所谓办公室超人，就是一家公司的超级雇员，不论什么任务都可胜任，并交出成绩，是公司里不可或缺的超人式员工。
因为他能人所不能，所以整个部门从上到下事无巨细都会想到他。于是，超人变得很忙——两小时后要整理出30页的报告？让超人处理；距离月底只两天，销售额还未达标？找超人帮忙；客户太难应付？交给超人。
超人受重用但不受重视
然而，悲哀的是，办公室的超人在职场上未必是最大的赢家。
首先，超人得在气场不太好的环境底下工作。太过能干的他们会受到重用（注意，不是重视），工作量因此比其他同事来得高，而上司的要求也会不一样，一旦做不到满分，即便做得比其他人好，还是会被上司埋怨。他们被上司压榨，但是看在一些同事眼中，却可能觉得超人是在争表现，对他冷言冷语，甚至排挤。
更糟的是，“无所不能”有可能成为职场晋升的绊脚石——主管往往不会愿意放走能干的员工，他给你好的加薪、诱人的花红，但他不会让你到其他部门学习，所以你的发挥与表现空间将受到局限。
例如一个顶尖销售员，每个月的业绩不仅名列前茅，与其他销售员的成绩也相差甚远，按照常理，这样的人才应该有机会升到主管，但是作为老板的，却希望他能继续在外头跑业务，为公司带来更多生意。于是他很有可能一辈子都只能当销售员。当然，如果目的只是为了高薪厚禄，那当一辈子的销售员也没什么问题，因为老板肯定不会在薪酬方面待薄，但如果想在事业上更上一层楼，恐怕就很难了。
太能干可能成为负担
此外，职场超人往往因为得用大量时间与精力应付总是落在他身上的任务，以致没有时间做大方向的思考，帮助公司创造价值，而错失晋升的机会。例如一个会计师用了大多数的时间来做簿记，没能好好地为公司的财务目标做规划，是不会有机会升到财务总监的。所以凡事都应该“适量”，能干是件好事，太过能干却可能成为负担。
如果你发现上司经常委派任务给你，工作永远做不完，而周围的同事却整天在闲聊、准点上下班，那你应该已经成为职场超人了。除非你很享受被虐，否则必要设法改变这个现象。
你能做的是，把手头上的工作列出，向上司了解你应该先处理哪一项。很多时候，他可能并不知道你正在处理些什么。你也应该把对事业的憧憬说个明白，这才能将那些与抱负不符的工作剔除。例如，憧憬当上财务总监的会计师，就应该把簿记的工作留给初级员工，而不能因为你手脚快就一并包下来。
表态以后，当你发现自己又在处理一些不应该做的工作时，不要默不吭声，以为一次两次不要太计较。往往就是因为有一次两次，才会有接下来的三次四次，然后你会被打回原形。
若你是部门主管，底下有个超人，也请不要“滥用”，而应该让其他同事分摊他的负担；整个部门不可过度依赖一个人，万一有一天超人不干了，才不至于手忙脚乱。
