经济合作与发展组织（OECD）的成人技能评估显示，新加坡劳动市场重视员工的语言和计算能力，这反映在较高的薪资上。
尽管受调查的各经济体都体现人们语言和计算能力越高，时薪越高的正比关系，但这个现象在新加坡较为明显。例如，在新加坡受访者中，语言能力相差48分的两者，较高分者的时薪会高出约12％，这个比率是经合组织平均（6％）的约一倍。48分等同于语言水平测试中一个等级的差别，语言能力测试满分为500分。
语言、计算能力和运用电脑解决问题的能力是成人技能评估的一部分，另一部分调查收集受访者教育背景、在职场使用的技能等来进行分析。本地员工的技能和工作所需大致上是相互匹配的，仅9.9％员工被视为“大材小用”，能力高于工作所需（overskilled），比经合组织平均的10.8％稍低。2.9％被视为“能力低于工作所需”（underskilled）, 经合组织平均是3.8％。
另外，44.7％本地员工从事的领域，与他们最高学历所修读的课程不同，但成人技能评估报告指出，这类员工在薪资方面并没有处于劣势。同样的，“大材小用”的员工也没有赚取少于其他相等技能员工的薪资，这显示本地企业和薪资制度具有灵活性。
