负责专业人员、经理和执行人员（PME）事务的全国职工总会助理秘书长郑德源指出，45家工会的约370个分会已通过签署集体协议或谅解备忘录，让PME雇员至少获得有限代表。
经修正的劳资关系法令去年4月生效以来，扩大白领员工获工会代表权利的企业倍增，目前每四家设有工会的企业中，就有一家的工会已在一定程度上，能够进一步代表专业人员、经理和执行人员。
这样一来，在设有工会企业中，员工获代表的平均比率，从前年的超过50％，增加到目前的介于60％至70％之间。
负责专业人员、经理和执行人员（PME）事务的全国职工总会助理秘书长郑德源昨天指出，45家工会的约370个分会已通过签署集体协议或谅解备忘录，让PME雇员至少获得有限代表。这些分会或企业分布在公共和服务领域及工业界，职总正在收集获工会代表的具体PME人数。
本地约有1400家公司设工会，其雇员参加附属职总的60个工会。去年7月，郑德源披露雇员来自20个工会的约150个分会，已表明将在一定程度上扩大PME获工会代表的权利，或已承诺这么做。
雇主与工会合作
符合他们和雇员利益
修正后的劳资关系法令允许蓝领工会代表大部分PME进行集体协商谈判，也扩大蓝领工会代表个别PME争取权益的范围，让涉及重新雇佣纠纷的雇员也能获代表。在这之前，蓝领工会只能在四种情况下代表个别执行级人员，即员工遭不公平解雇、员工涉及裁员配套纠纷、雇主违背雇佣合约，以及员工因身为工会会员而受到不公平对待。
郑德源形容更多企业让PME获工会代表是个“正面的进展”，但他呼吁更多雇主与工会携手提高PME保障。他说：“PME在工作队伍中所占比率不断提高，加上经济前景和劳动力市场发展都不明朗，这时候争取雇主让更多PME员工获足够保障尤其重要。我们希望雇主意识到与劳工运动或个别工会合作，符合他们和雇员的利益。”
他也说，最新劳动市场数据显示，PME占居民劳动队伍的34％，专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）比率则占54％，而PMET占去年居民冗员人数的71％。
职总去年成立资源小组以不断改进PME服务，该小组仿效职总当年协助公司重新雇佣年长员工的做法，制定四个级别的框架，协助公司满足PME的不同需求。框架的第一级是公司管理层对PME可获工会代表有所认识，最高的级别则是公司主动地让PME获工会代表。
郑德源说，签署谅解备忘录的企业应至少属于第二级别，即透过书面方式承诺让部分PME员工获工会代表；至于签署集体协议的企业则至少属于第三级别，也就是最少一半的执行级雇员可获工会代表。
郑德源相信，将于数月后成立的雇佣纠纷索偿庭会为PME工会会员提供更多援助，包括享有劳资政调解，工运也将为这些会员争取更高额赔偿等保障。
电子与电器工业工友联合会秘书长陈勇良透露，该工会已成功争取到大约25家公司扩大白领员工获工会代表的权利，包括五家承诺签署集体协议的企业。他举例说，某家企业的董事经理了解工会可扮演的角色后，决定签署集体协议让大部分PME获工会代表，并签署谅解备忘录让个别高级执行人员获工会的有限代表。这样一来，获工会代表的员工占公司总员工的75％，这家公司之前只让个别PME获工会代表。
陈勇良说，要说服一家公司决定扩大PME获工会代表权利，很多时候需要至少大半年。他说：“许多公司之前不明白工会可扮演的角色，其实也包括在科技日新月异的当下，与公司携手培训员工，提升他们的技能。”
