（黄顺杰报道）年长员工是职场上的宝贵资产，雇主应珍惜他们的智慧和经验，而不是因为要填补人手才聘用他们。
副总理尚达曼昨早在“三合一”峰会的对话会上，呼吁本地公司和企业正视年长员工的价值。
主持对话会的许通美教授问尚达曼，政府能否将新加坡打造成让国人变老、养老的最佳城市。许通美以自己为例说：“我已经78岁，现在仍全职工作，我想很多年长的新加坡人像我一样，都不期望老年只打高尔夫球，我们要继续工作，因为工作让人生变得有意义，我们要贡献社会，新加坡能否采取革命性的措施，废除强制退休？”
尚达曼笑说，新加坡没有“强制退休”，但有“退休年龄”。随着国家到了某个发展阶段，退休年龄也料走入历史。但他指出，关键是私人和公共领域的雇主不能因为要填补人手才聘请年长员工。
他说：“我们确实需要更多员工，幸好（对员工来说）新加坡的劳动市场紧缩，人手也短缺，但雇主不该因为找不到年轻人才聘用年长员工。”
他补充说：“年长员工是资产，他们有智慧、经验，他们也能在工作的当儿继续精进学习。我们必须协助年长员工融入职场……我们至今在这方面做得不是很好，我们得要下更多功夫。”
各地城市都面对人口老龄化的现象，尚达曼指出，要打造可持续的宜居城市，政府有义务为年长者提供便利的医疗服务，医疗开销也须维持在人们负担得起的水平。
他举例，人们一般到医院或诊所看病的时间中，只有两成是花在看医生上，其余则是车程和等候时间。随着科技越来越进步，年长者可利用远程医疗（telemedicine），无须到医院就能在家看病。他因此认为，当局和有关机构应大力发展远程医疗服务。
尚达曼也提到，我国的年长人口有9％是独居老人，政府应特别关注这一群体。他说：“他们不能感觉孤立无援，他们应定期参加社区活动，他们必须要有朋友，他们（的住家）必须安装紧急按钮。”
