全球经济放缓，我国今年第二季的整体失业率微升，就业率增长缓慢，冗员情况没有改善反而进一步加剧。


人力部昨早公布的第二季劳动市场情况预估数据显示，我国今年6月的整体失业率经季度调整后为2.1％，与3月的1.9％相比微升0.2个百分点。


居民和公民失业率也进一步加剧，居民失业率从2.7％增至今年6月的3.0％，公民失业率从2.6％增至3.1％。


报告指出，居民和公民失业率上季度下滑，主要是因为已受雇或正积极找工作的15岁至24岁青年群体有所缩小。


今年第二季的整体就业人数达367万4700人，比去年同期的就业率高出1.3％，也与上季度的1.4％增长率相差不远，但与去年平均2％的增长率相比较缓慢。


在服务业的带动下，第二季的就业人数预计增加5500人，但比上季度的1万3000人相比大幅减少，也比去年同期的9700人少。


以冗员情况来看，今年第二季遭裁退或提早解约的员工人数为5500人，较上季度的4710人多，也比去年同期的3250人多出近70％。其中大部分来自服务业，冗员人数从上季度的2530人增至3400人；制造业的冗员人数则减少，从上季度的1790人减至1600人。至于建筑业的冗员情况则大致上不变，从上季度的390人略增至400人。


新加坡人力资源学会会长陈勇铭认为，在全球经济疲弱的大前提下，失业率上升是意料之中的事。“经济一旦放缓，对服务业有比较直接的影响，因为每个人都会尽量减少开销，公司也开源节流，造成无可避免的裁员现象。”


陈勇铭也指出，服务业本身是个竞争激烈的行业，在这个适者生存的环境里，公司业务一旦受经济不景气影响，很容易就会被淘汰。


专家：员工得不断更新技能


新加坡人力资本（HCS）培训中心总裁何玉珠则认为，服务业的冗员人数增多，大多数很可能来自金融与银行服务业。她说：“经济疲弱很容易对银行业的兼并与收购活动造成影响。这类经济活动一旦减少，银行服务业就难免出现冗员的情况，大多受影响的应该是专业人员、经理和执行人员（PME）。”


为保持竞争力，两名受访专家都强调员工必须不断更新技能的重要性。陈勇铭说：“员工必须未雨绸缪，为将来的经济改组做好准备，接受培训以加强在劳动市场的竞争力。”何玉珠也说：“员工应善加利用政府的‘技能创前程’补助，学习新技能以应对未来的数码经济。”