有超过30年工作经验的客户关系经理张鑫雄（54岁），因不认同公司的经营理念，约一年前决定辞职另找工作。不过没想到他花了近半年时间，投出约50份求职信，仍无法获新东家青睐。邀他面试的公司，最后都以薪水要求与资历太高等理由回拒他，令他的信心遭受重创，开始质疑自己是否能再次受聘。


后来在全国职工总会推出的职总起航计划（Career Activation Programme）协助下，张鑫雄才得以重拾信心。


这个计划由职总旗下的U-PME中心和社会企业卓悦（GioCareers）合作筹办，旨在帮助待业的年长专业人员、经理和执行人员（PME）克服心理障碍，重拾信心。活动上，参与者可向身为过来人的“职总起航员”请教求职相关问题，并倾诉心事。


张鑫雄受访时说：“（参与活动后）我发现原来和我处于类似情况的人很多，这让我领悟到找不到工作或许不是我个人的问题，而是现实环境所造成。活动也鼓励大家发挥正能量，扩大社交圈子，结交更多业界人士，这对找寻新工作很重要。”


已成功助22人重返职场


正因参与了这项计划，张鑫雄的工作经验和能力获得卓悦的认可，最终被该公司聘为部门主管。


去年7月开始试行的职总起航计划至今已为约100人服务，其中22人已成功重返职场。


职总日前宣布，将进一步扩大职总起航计划的服务内容及范围，以更好地提供职业指导。这包括举办职业规划与管理课程供待业者学习如何检讨现有技能，并为事业做详细规划。计划接下来也将跟进参与者在重返职场后的进展，确保他们能适应新工作。


负责专业人员、经理和执行人员事务的职总助理秘书长郑德源说，计划将视需求而定，每年预计可招收200名至300名待业者。


郑德源说：“职总旗下已有帮助待业白领学习新技能和职业配对的计划，但很多时候，他们欠缺的是自信心。我们希望通过计划引导待业者秉持正确的态度，迎接新工作及挑战。”


计划下来也将安排义务“职总起航员”参加职总恒习（NTUC Learning Hub）课程，并要求他们通过培训，获得认证，以为待业者提供更专业与全面的职业开导和指引。


计划目前有30名“职总起航员”，49岁的陈宗炜是其中一人。他告诉记者，自己曾是一家上市公司的业务开发经理，但因公司倒闭而失业。他最终选择进修成为成人教育培训员，目前也从事相关策划与咨询工作。


他说：“我失业时孩子还不到一岁，想寻求职业咨询但不知道找谁，相当无助。我了解中年白领失业的心情及他们最需要的是什么，我的年龄和他们相近，比较能和他们沟通，在谈到目前社会里的一些现实情况时，他们也比较愿意聆听。”


根据职总提供的数据，U-PME中心近两年接获的850多起求助个案中，约77％是40岁及以上的被裁白领。