职总调查显示，截至上个月，已有近1020家设有工会的企业开始重新雇用65岁以上员工，比一年多前的585家多七成以上。
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距离重新受雇年龄顶限正式从65岁调高至67岁还有约一年，已有超过七成设有工会的企业提前响应，重新雇用超出现有年龄顶限的年长员工。
全国职工总会表示，将继续与未进行调整的公司接洽，相信在条例生效前，将有更多企业加入行列，为聘用年长员工做好准备。
人力部较早前宣布，从明年7月1日起，年长员工的重新受雇年龄顶限将从65岁调高至67岁。届时，企业必须为1952年7月1日及之后出生的年长员工提供重新受雇的选择。
职总调查显示，截至上个月，已有近1020家设有工会的企业开始重新雇用65岁以上员工，比一年多前的585家多超过七成。其中，已在公司政策中列明，将重新受雇年龄顶限调高至67岁的企业达183家，比一年前的102家多近八成。
职总副秘书长王志豪昨午出席职总为推广重新受雇条例举行的路演时透露这些数据。他受访时说，数据令人鼓舞，而这或许说明有更多企业意识到聘用65岁以上员工所能带来的好处。
王志豪也是总理公署高级政务部长。他说：“很多公司想扩充业务，但却找不到人手，尤其是有经验的员工。所以，与其让他们提早退休，不如极力留住他们宝贵的经验和能力。”
U Live制定新手册
让各方了解细节
随着重新受雇年龄调高，人力部于今年5月修订年长员工重新受雇指导原则。职总专为年长会员而设的“U Live”为了让各方进一步了解细节，制定新手册，并派发至多家企业供参考。
王志豪相信，在职总的持续推动下，近期内将有更多设有工会的企业做出调整，继续雇用65岁以上员工。他说：“我们希望所有设有工会的企业能在职总协助下，尽快重新雇用65岁以上员工；也欢迎没有工会代表的公司向职总征询，以调整公司的政策，在法令修改生效前做好准备。”
除了修改公司人力政策，不少企业也特别为年长员工改善工作程序或环境，以配合他们的需要。
在机械制造公司“三井”担任操作员超过36年的孙文花（75岁）几年前被转到包装部，负责为产品包装盒铺上塑料膜。
她受访时说：“我之前从事零件生产，得提重物，现在不用了，多亏公司的体贴安排。工作让我消磨时间，又有薪水自给自足，因此希望继续，直到身体无法胜任为止。”
入行超过40年的新捷运首席车长林友发（65岁）几年前受训成为合格导师，除了驾驶巴士之外，他也负责培训资历较浅的车长。
他说：“我的视力和体力状态还相当良好，也不觉得驾巴士是份苦差，因此很乐意继续。公司让我担任导师，除了减轻驾驶巴士的负担，也希望我能与新车长分享经验，确保整体驾驶安全。”
职总U Live组织昨午在莱佛士坊举行的路演活动，共吸引超过1500名公众参与。
