高级督工黄慧玲受访时说：“拥有大学文凭一直是我的梦想，不趁现在这个机会报读，还待何时？我的行业前景有很多不确定因素，掌握不同技能让我比较放心。”
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在各界的大力支持和推动下，我国近来吹起了一股“持续教育风潮”。无论是为了在职场上继续生存，或是纯粹想丰富生活，接受培训、自我提升已逐渐普及开来。
加入德国跨国制造商倍加福（Pepperl+Fuchs）超过27年的黄慧玲（49岁）目前是名生产线高级督工。她花了约四年时间，终于在今年6月从新跃大学毕业，取得生平第一张学士文凭。
黄慧玲受访时说：“拥有大学文凭一直是我的梦想，不趁现在这个机会报读，还待何时？我的行业前景有很多不确定因素，掌握不同技能让我比较放心。”
她坦言，起初对是否应报读大学相当犹豫，毕竟已有一定年纪，担心跟不上进度。不过，她在观察目前的就业与经济形势后认为，自我提升已不再是个选项，而是现今环境中的生存之计。
“我知道这行前景或许不太乐观，近年来不少以制造业为主的公司陆续关闭，我若不自我提升，可能会失业。拥有新技能至少能让我轻易转任公司其他职位，或转行从事其他工作。”
于是，黄慧玲在2012年决定半工半读，进修新跃大学物流与供应链管理兼职学士课程。她说：“我之前已取得相关科目的高级专业文凭，因此希望继续攻读这个科目，以精进知识。制造业和物流业息息相关，若真需转换跑道，拥有物流业相关知识和技能会很管用。”
不过，黄慧玲说，离开学校数十年后重拾课本，挑战除了必须背熟大量理论，以便跟上课程进度，她还得尝试结交同学，以完成团队作业。
“我应该是科系里年龄最大的，其他学生以20多岁居多，顶多30多岁。值得庆幸的是，他们没因我的年龄较大而排挤我。我很幸运地能找到几个较年轻、愿意认真学习的同学，共同完成专题作业。”
除了担心跟不上课业，昂贵的学费是黄慧玲的另一个顾虑。她说，多亏公司支持，愿意赞助约一半学费，加上近年来政府和全国职工总会推出培训津贴与资助，如技能创前程培训补助和职总会员培训援助计划（UTAP）等，帮她减轻不少负担。
劳资政各方在培训上给予的援助，如培训津贴和培训假期等，为想要提升技能的国人打了剂强心针，让他们无后顾之忧。
本地目前约1400家设有工会的公司中，约320家与职总签署集体协议，让员工因接受培训或应付考试请假。
职总推出的UTAP计划，让每名工会会员每年获得相等于一半的培训费，最高为250元培训津贴。这项计划今年上半年就有超过9300人申请。
私宅保安员毛遂自荐
完成监督员课程
担任私人住宅保安员超过五年的蒋福裕（48岁）就是在众多政府和企业培训援助下受惠的员工之一。他数月前向公司毛遂自荐，完成了保安监督员课程，为即将于9月1日启动的保安业渐进式薪金模式做好准备。
蒋福裕告诉记者，在获得技能创前程培训补助、职总UTAP计划津贴及其他补助后，原本千多元的课程，他只支付不到100元。公司也让他申请约五天的假期参加培训或考试。
他说：“多学习些技能总是好事，现在接受培训又有那么多津贴和援助，何乐而不为？现在我获取较高级的保安监督员文凭，说不定在不久的将来，公司会提拔我，给我升级的机会，那就真算是锦上添花。”
