教育部代部长王乙康认为，应继续为传统的领域引进人才，因为只要帮助员工深化技能，还是能取得良好表现。
不论经济局势和科技如何改变，传统的重要领域仍具发展前景，关键是要继续培养专才，支持国人掌握精深技能，让他们有能力胜任工作。
教育部代部长（高等教育及技能）王乙康昨早到位于毛广岛的蚬壳东方石油公司为能源与化学领域的技能创前程在职培训计划（SkillsFuture Earn and Learn Programme）主持推介时重申技能创前程的重要性。李显龙总理在前晚的国庆群众大会阐述未来经济发展的挑战时也谈到技能创前程的意义。
王乙康昨天受访时说，技能创前程在我国未来经济策略中扮演重要角色。“没有精深的技术，经济无法有成长空间。”
他说，能源与化学是新加坡经济体的重要领域之一，与石油和天然气领域息息相关，会受油价、再生能源等波动的影响。“但不论经济局势如何，传统领域中仍会有表现好的次领域、具发展的空间，我们要继续为传统的重要领域引进人才，只要帮助员工深化技能，还是能取得良好表现。”
传统行业也能引进科技来提高生产力。以蚬壳公司为例，它就利用无人机技术来进行侦查工作，节省了搭建支架的人力。但他强调员工深化技能的关键，在于避免被科技取代。“在职培训计划让员工以半工半读的形式掌握精深技能。这样一来，即使科技和技术不断地改进，他们还是有能力胜任工作。”
技能创前程在职培训
年底增至40项
劳动力发展局去年至今已在22个领域推出37项技能创前程在职培训计划，料年底会增加至40项。计划是针对理工学院毕业生和工艺教育学院毕业生。
最新推出的能源与化学领域在职培训计划为期18个月，目前有26名学员。他们受聘于八家公司，包括蚬壳东方石油公司、凯发（Hyflux）、葛兰素威康制造（Glaxo Wellcome Manufacturing）等。除了实习工作，这些技术人员间中有几个月会到新加坡理工学院上课，完成课程后会获颁新加坡工院的化学工程高级文凭。
他们之后可选择进修新加坡国立大学，或新加坡理工大学与纽卡斯尔大学（Newcastle University）联办的化学工程学士课程，并可免修部分课程单元。
这些学员的基本起薪可介于1400元至2000元，外加800元至1100元的轮班津贴。
在凯发任职的谢宇彤（20岁）是参与在职培训计划的学员之一，她今年毕业自新加坡工院化学工程系。她受访时说：“我打算到大学进修化学工程，但也想先累积工作经验。这项在职培训计划很适合我。每次完成五个月的工作后，我就会重返校园上课一个月，这样一来，我就可以把工作上遇到的问题带到课堂里讨论，更能学以致用。”
我国能源与化学领域的产值占制造业产值约29％，总共聘有超过4万名员工。
