南洋理工学院为雇主开办一系列学习坊与讲座，引导企业更好地规划在职培训，让工院实习生和毕业生通过更系统化的职场训练为事业铺路，同时帮雇主培养及留住人才。
由南洋工院开办的一系列“终身学习和技能提升高级讲习班”，昨天正式启动。
讲习班对象是参与技能创前程在职培训计划（Earn and Learn Programme）和强化实习计划（Enhanced Internship）的企业。这相信是首个由工院为雇主开办，以提升它们的在职培训能力为宗旨的课程。
技能创前程计划去年启动以来，南洋工院已与超过180家企业合作提供职场培训目项。45家来自信息科技、零售、设计、工程及餐饮等行业的企业，派出约80个代表出席昨天的首场讲习班。
南洋工院院长兼总裁刘珍妮致词时说，南洋工院意识到一些企业在落实在职培训方面需要支援，工院决定设计一系列“小块”（bite-sized）课程，就职场培训、指导和评估等方面，为伙伴公司提供引导。
由于部分南洋工院职员也希望进一步掌握管理职场培训项目的技能，工院未来三年，将培训超过100名职员担任“培训顾问”，为伙伴公司提供在职培训咨询服务，让实习生、学员，以及雇主皆可获益。
南洋工院信息科技创新中心高级讲师张嫣凝，是其中一名完成初步培训的工院教职员。她指出，不少公司，尤其中小型企业的员工具备高水平技能，但未必懂得如何将知识传授给实习生和学员。“我们的任务是协助企业制定具有明确学习目标的在职培训蓝图，以及为不同培训项目制定格式，让企业按各自的需求和情况去落实职场培训。”
本地中小企业RoyceMedia科技公司近几年拓展业务，采用电玩引擎开发三维信息模型技术，以提供实时监控建筑设施的服务。该公司销售与营销部主管叶亚文（42岁）昨天参与了讲习班。
他说：“公司决定参与在职培训计划，是要培养这个领域的专才。我们希望掌握培训技能，帮学员提升学历考取游戏开发专科文凭，同时加强公司技术水平，达到互惠双赢。”
