主管低薪工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳，今年5月曾到瑞典考察保安业，发现当地三大保安公司的市场份额高达八成，他们因此在培训员工和投资运用新科技上，取得规模经济效益，从中省下一笔开销。




市场目前有不少私人保安业者，主管低薪工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳认为有必要加以整合，通过缩减公司数量来提升专业水平，并取得规模经济效益。


私人保安业前天起全面推行强制性的渐进式薪金模式（Progressive Wage Model），再纳希望这个薪金框架和申请执照的严格要求，能促使业者进行整合。


他昨天在讨论劳动市场问题的Labourbeat.org网页上撰文，建议探讨调高保安公司的缴足资本要求。目前，成立一家私人保安公司，必须有至少30万元的缴足资本。


再纳引述一名业内专家的观点说明，保安公司一般得等上两个月才能收到客户支付的款项，以一间雇有100名保安人员的保安公司为例，该公司应有至少50万元才能在不拖欠员工薪金，并且不造成资金流动问题的情况下，持续营业下去。


截至去年8月，雇有少于200名保安人员的合格私人保安公司共有245家，所占的市场份额超过八成。再纳说，这导致市场分布非常零散，即便是最大规模和知名度高的保安公司，其市场份额也少于10％。


再纳5月曾到瑞典考察保安业，发现当地三大保安公司的市场份额高达八成，这令他们在培训员工和投资运用新科技上，取得规模经济效益，从中省下一笔开销。他说：“据我们对瑞典私人保安业的观察，若市场竞争者数量较少，提升专业水平、采纳新技术和推动行业转型过程，就不会那么复杂。”


两名保安业者受访时都对调高缴足资本表示欢迎。新保安集团（Secura Group）执行总裁林春伟指出，保安公司数量减少后，个别公司有望提高营业额，也就会有更多资金引进新科技以提高效率。公司也能把省下的钱用于为员工加薪和提供培训，整体上提升保安业的服务水平。


KH Security高级营运经理海立斯也说，在市场力量的自然驱动下，保安业已出现合并现象，渐进式薪金模式的推行料将淘汰一些“并非认真投入保安业”的公司，调高缴足资本将加速推动这个过程。


但他也指出，保安业面临的最大挑战其实在于人手短缺。“就算公司数量少了，若还是一直请不到人，我们依然没有解决根本问题。”


建议工艺教育学院


开办保安培训课程　


除了调高保安公司的缴足资本，再纳也在博文里提出多个改善保安业形象与专业水平的建议，这包括配合“技能创前程”计划在工艺教育学院开办培训课程，鼓励保安人员定期接受在职培训，以及规定所有建筑物都必须进行强制性的风险评估，以应付日益严重的恐怖威胁。他说：“我们的私人保安领域必须转型成为受人敬重、有优良培训和备受信赖的专业人士，有能力迅速识别、预防和应对安全威胁。”