调查发现，国人在重返职场过程遭受挫折时越感到气馁，就越可能选择素质与条件较差的工作，重新就业后也更容易离职。
这项由新加坡国立大学商学院管理与组织系副主任林金玉教授领导的调查，收集了180名平均年龄约42岁的专业人士、经理和执行人员在找工作时的压力与挫折等资料，并在一年后跟进其就业情况。其中109名在一年后愿意再次受访的人中，有89名已成功重新就业。
调查指出，财务问题是求职者的首要忧虑及压力来源，其次包括遭受社会歧视和排挤。多数在财务上面临压力的求职者容易因急需收入以维持生计，而在求职时感到身心疲累，最终即便职位条件和待遇不比上份工作优厚，也会将就接受。
林金玉教授接受《联合早报》访问时说：“他们越急于找新工作，就越快感到疲累。这时，他们无法集中精力，找工作时欠缺规划。加上屡次被拒绝，士气受打击，最终会‘饥不择食’，选择从事条件较差的工作。”
调查也指出，这类工作薪酬较低，扩展职业机会也较少。员工在就业一年内考虑离职以及寻找其他就业机会的概率也较高。
相反的，持正面态度，不受压力影响的求职者，较不会接受素质和条件差的工作。他们后来找到的工作，薪酬和职业扩展机会与之前不相上下，因此也较愿意留守工作。
林金玉教授说，这个现象和社会对求职者年龄的既定印象有关。
通过培训提升技能
重返职场更有信心
“很多雇主认为中年求职者能力与工作速度不及年轻人。同样的，求职者可能也有相同意识，认为自己在和精力充沛的年轻人竞争，潜意识中降低自己对新工作的期望，接受条件欠佳的职位。”
林金玉说，除了通过接受培训以提升技能、建立信心，好重返职场外，积极参与由政府机构、职工运动或私人组织为失业人士设立的联络网，或有助找寻理想的工作。
她说：“这类联络网能帮助求职者扩大社交圈子，认识来自不同领域人士，包括雇主或培训导师等，提升就业机会。求职者也可认识与他们有同样经历的人，从中获得精神支柱，以度过求职时期。”
46岁的钟女士六年前为照顾年迈父母，辞去工作。后来，她想重返职场，花了两年时间申请工作却处处碰钉，使她一度感到沮丧。钟女士通过不懈尝试，终于当上一家本地公司的供应链经理，但因公司重组，于去年9月被裁退。
她于同一去年找到另一份工作。她在受访时说：“我知道处于无业是什么滋味，于是决定参加全国职工总会为帮助待业者重拾信心的职总起航计划，希望从中得到精神支柱。通过导师的牵引和鼓励，我鼓起勇气，尝试踏入新领域，开展新事业。新工作待遇与之前差不多，但具扩展空间，又能让我学习新技能，使我非常珍惜。”
据人力部数据显示，我国今年第二季遭裁退或提早解约的员工人数为5500人，较上季度的4710人多，也比去年同期的高出近70％。
