人力资源专家认为，若更多企业在推动员工持续学习方面能给予更大力的支持，将有助推动本地工作人士更积极接受培训，以自我提升，进而协助我国经济迈向新高。
政府近年来推出不少措施和计划，鼓励国人自我提升与终身学习，培养新技能，以应对未来经济带来的挑战。然而，要达到“全民学习，共创前程”的目标，除了靠各阶层人士积极参与，企业的支持也扮演举足轻重的角色。
为了提升本地的学习风气，政府去年正式推出技能创前程计划，其中包括派发500元技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit）给所有年满25岁的国人用来支付课程学费。
与此同时，全国职工总会和人民协会等组织也通过旗下培训单位推出多种课程，以迎合国人在不同人生阶段的学习需要。
提供完善健全的基础设施和学习机会固然可贵，但受访人力资源专家认为，若更多企业在推动员工持续学习方面能给予更大力的支持，将有助推动本地工作人士更积极接受培训，以自我提升，进而协助我国经济迈向新高。
人力资源顾问公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）新加坡区域经理张玉清说，随着全球经济逐渐放缓，很多企业目前较关注盈利表现，以确保公司能生存，因而忽略培养员工技能的重要性。
此外，张玉清说，公司人手吃紧、无法拨时间让员工上课以及员工接受培训后的表现与管理层期望不符，是企业不积极鼓励员工提升技能的常见理由。
她说：“这类企业往往需要通过聘请更多员工，以纾解人力短缺的困境，而实际上，这么做只会进一步推高成本，使公司财务压力加剧。唯有通过技能提升，扩展职业发展空间，员工才会有额外动力和热忱为公司效劳，进而推动公司增长。”
提升技能是公司和员工
须共同探讨的课题
人力咨询公司NeXT Career Consulting Group执行董事王贤德则指出，不少企业对员工培训仍持老旧观念，担心员工若在接受培训后离职，公司将蒙受亏损。
他说：“在现今环境下，技能提升已不再是公司或员工单方面的责任，两者须共同探讨如何改进这个环节。要在目前竞争日渐激烈的市场中生存，它毕竟是重要一环。”
张玉清说，企业应通过与员工长期对话，了解他们在哪方面欠缺技能或知识，然后利用技能创前程等补贴与课程，为他们争取上课进修的机会。此外，通过对话，员工能了解公司需要什么样的人才，并能更有针对性地为 公司做出贡献。
她说：“除了给予员工培训补贴或假期，好让他们积极报读课程，公司也能考虑调整工作 流程，让员工学以致用，将所学习到的新知识用于日常工作中，使学习更有意义，对公司也有益。”
这类企业往往需要通过聘请更多员工，以纾解人力短缺的困境，而实际上，这么做只会进一步推高成本，使公司财务压力加剧。唯有通过技能提升，扩展职业发展空间，员工才会有额外动力和热忱为公司效劳，进而推动公司增长。
——万宝盛华集团
新加坡区域经理张玉清
