随着本地就业增长率放缓，接下来的就业市场仍面临周期性和结构性影响。陈振声吁请在职工友培养积极态度，勇于自我提升、掌握新技能，以免遭淘汰。




就业形势面对考验，即便在职工友也须未雨绸缪，为可能出现的形势变化做好准备。全国职工总会也将加强现有的工作配对和技能培训计划，助工友应对未来挑战。


人力部前天公布第二季劳动市场报告，并发表总结上半年劳动市场发展情况的声明。数据显示，我国今年上半年共有9510个冗员，创下2009年以来同期新高。


总理公署部长、职总秘书长陈振声昨天在职总大厦出席一场面向人力资源领域专业人士的闭门对话会后接受媒体访问时指出，本地就业增长率放缓，接下来半年到一年内就业市场仍面临周期性和结构性影响。为确保就业机会充足，以及让本地工友找到合适的工作，职总将从三方面加大力度，让现有配对和培训措施更具前瞻性。


从三点强化职能配对培训


这三个方面是：为目前失业者配对现有工作、为目前失业者配对接下来出现的工作机遇，以及为目前在职但可能面临就业市场转型挑战的国人提前进行培训，准备投入未来出现的工作。不过陈振声坦言，第三方面的工作知易行难。


陈振声认为，对在职的人而言，要说服他们为可能失业做好准备，并赶在这天到来之前敢于迈出自己的“舒适圈”（comfort zone），自我提升、掌握新技能，执行起来相当困难。


他说：“当我们还在做目前的工作时，很难去专注于我们接下来可能需要寻找什么样的工作。但在现今世界，要由始至终都做同一份工是非常困难的。到了某个时间点，不是工作范畴出现变化、提升或重新划定，就是得找新的工作。”


陈振声进一步指出，“要说服工友拿出勇气参加培训，就得先让他们清楚知道哪里会有职位空缺”。因此，职总将强化现有机制，让工友更及时掌握就业市场走势。


除了现有的入职培训计划（Place and Train）和专业人士转业计划（Professional Conversion Programme），职总也将继续与劳动力发展局、经济发展局、标新局等政府机构，及其他私企和商会合作，搜集最新的就业信息。


陈振声提醒工友居安思危，时时思考自己的工作，会不会被淘汰。


“如果我们以这个前提为出发点，就能培养一种积极态度，问自己还需要怎么做才能免于（被淘汰）。”