随着职场形态不断改变，寻找工作的方式也有必要更新。新加坡劳动力发展局首次举办虚拟职业展，让求职者无需出门也能和未来雇主对谈，对有兴趣申请的职位做进一步了解。
名为“应变与提升计划”（Adapt and G）的虚拟职业展，从本月7日举行至21日。这项虚拟职业展吸引51个雇主参与，有多达500个职业空缺待求职者申请。
这些职业空缺多数针对专业人士、经理、执行人员和技师（PMET），来自四大领域：宇航、生物医疗、资讯通信以及专业服务。除了找工作，求职者可通过平台在约定时间与未来雇主或职业辅导员线上即时交谈，进一步了解工作性质，以及让雇主更了解求职者。
也办一天实体职业展
劳发局和职总就业与职能培训中心（e2i）昨天下午于就业与职能培训中心蒂凡那学院（Devan Nair Institute for Employment and Employability），举办为期一天的实体职业展，让求职者和计划下的超过25个雇主有机会当面对谈。
人力部长林瑞生昨天走访职业展时与求职者和雇主交流。
他受访时说：“我们在寻找更便宜、更好和更快捷的方法，配对工友和职业空缺。……虚拟职业展的好处在于廉宜，雇主无须花费设立展出摊位。第二，它可容纳无数的求职者和雇主，联系更多雇主和求职者。最后，职业配对可随时随地进行，快捷又便利。”
因此林瑞生认为，当局将为弥补PMET职业空缺趋向使用网络平台。这项计划自上个星期启动以来，已吸引2000多名求职者报名。
科技公司日本电气（NEC）业务交付总监洪怡杰（43岁）昨天在职业展上与求职者交流。他认为，这项计划对公司非常有益。
“我们之前已看过一些求职者的履历，并请他们到职业展上面谈。这样的安排即节省时间，也让我们省下许多步骤。”
李艳娇（55岁）是参与计划的求职者之一。她原本在一家疗养院担任行政人员，一个多月前为了找回生活与工作平衡而辞去旧职。不久前，李艳娇通过虚拟平台接受职业辅导员的协助，将履历表整理得更清晰，希望再次从事与行政相关的职业。
她说：“辅导员帮了我很多，除了整理履历表，也协助联系上几家公司。一些雇主或许觉得到了55岁已不能贡献些什么，但我相信学无止境，也愿意尝试新事物，不会自我设限。”
我们之前已看过一些求职者的履历，并请他们到职业展上面谈。这样的安排即节省时间，也让我们省下许多步骤。
——科技公司日本电气
业务交付总监洪怡杰
