我国经济正经历转型，人力部通过呈现工作与就业援助系列报道，介绍受经济重组影响的员工如何获得援助，重拾信心返回职场，继续闯出一番事业。
在人力部的一系列就业援助措施下，求职者可在符合个人志向及需求的情况下，让有关单位“对症下药”给予帮助，有机会从事理想的工作。
当局也为求职者和雇主提供培训、工资补贴及职业配对援助，以更好地帮求职者寻找适合的工作。劳动力发展局将继续举办现场和虚拟职业展，帮助求职者与雇主更快配对。
职场援助
劳资双赢
54岁的沈丽君拥有超过20年财务管理经验，但在前年加入一家跨国公司后，发现工作职责与预期不符，于是决定辞职另找工作。
花了约一年时间、投了上百份简历，她仍无法获新东家青睐。邀她面试的公司，最后都以薪水要求和资历太高等理由回拒她，令她的信心遭受重创。
后来，沈丽君求助全国职工总会就业与培训中心（e2i），辗转下获得职业支援计划（Career Support Programme）协助，被一家本地企业录取，成为公司的高级会计员。
虽然收入比之前少了些，但她并不介意。她说：“之前薪水较丰厚，但从事我不喜欢的工作，无法得到满足感，又有何用？”
沈丽君在新公司任职已超过六个月，职务范围包括协助管理账目、审查公司税务相关事务等。持有经济与金融管理大学文凭的她对新工作感到满意，打算把它当成长期职业。
她说：“我曾考虑退休，靠积蓄生活，但觉得既然身体状况尚可，又有财务管理的一技之长，还能为企业及我国经济做出贡献，所以坚持继续受聘。”
完成专业培训 转当经理薪水显著提高
现年60岁的谢盛煜是另一名在职业支援计划下受惠的员工。他的最高教育程度是O水准，自1988年起创办公司经营印刷生意，但随着相关科技迅速演变，加上2009年全球金融危机，公司最终关闭。
谢盛煜之后在一家药行担任零售经理，2014年起从事兼职保安员工作，当时月薪约1000元。他说：“我在当兼职保安时，发现这个行业相当有意义，涉及层面和知识深广，便决定参加劳动力发展局的课程，以获得相关技能认证。”
谢盛煜花了一年多时间，完成保安业基本、高级和专业文凭，最终成功在职业支援计划下被一家保安公司录取，担任保安经理。
他说：“隔了几十年再当学生，刚开始相当吃力，须花比别人更多的时间来熟悉课程内容。幸好，我对这门科目相当感兴趣，家人也很支持我，让我顺利完成培训。”
谢盛煜目前管理约30名初级保安员，薪水比之前显著提高。他说：“保安业在形象和专业度上，近年来已有很大的改善，能在渐进式薪金模式下拓展事业，晋升至管理层，对我来说是个很不错的职业。”
辅导员：参加职业社交活动增加就业机会
中年求职者找到事业第二春，少不了职业辅导员的协助。郑馨南（55岁）是劳动力发展局高级职业辅导员。他曾在几家跨国企业担任总裁，曾两度沦为公司冗员被迫离职。
作为过来人，他了解较成熟的专业人士突然失业，但又无法在短时间内找到另一份工作的心情。
郑馨南说：“多数上了40岁的人，会有不少生活和家庭开销，没有收入后的压力可想而知。这个年龄层的人难找工作的原因包括资历太高、适合空缺不多等。”
他观察，这群求职者一般上会因为着急，一次过发出大量求职信和履历表，结果反应不如预期，让自己更失望。“求职者应更有规划地申请新工作，如参加职业社交活动，在认识业界相关人士后，就业机会较大。”
郑馨南补充：“有些较成熟的专业人士找工作时，会要求过低的月薪，这反而会让雇主质疑求职者的能力……一般上，新工作月薪或不比之前优厚，但能再次受聘便是一个证明自己的机会，若得到雇主赏识，相信没多久便能获提拔。”
本系列由人力部赞助
下月起聘长期失业PMET 雇主可获最高4万余元
职业支援计划（Career Support Programme，简称CSP）的薪金资助与合格标准将从4月1日起调整，鼓励雇主聘请转业的专业人士、经理、执行人员和技工（PMET）。
符合条件的新加坡PMET将在计划下获得更好的求职援助，聘请他们的雇主可获得的薪金资助时间最长达18个月，资助金额最高4万2000元。
这将帮助雇主承担一部分薪金负担，同时让雇主能善加利用这些PMET的经验和技能。
PMET和雇主可拨打68835885联络劳动力发展局，或致电64740606联络职总就业与培训中心，或上网www.wsg.gov.sg了解详情。
