G20峰会



李总理说：“面对数码化和就业，决不能屈服于我们抱有的恐惧和担忧。我们保持乐观，花心思努力去实现愿望，是更明智的选择。”


面对数码化以及它对就业的影响，各国决不能屈服于对数码化的恐惧和担忧，反而应该乐观以对。各国政府也有必须积极扮演的角色，才能确保员工和企业跟得上变化，力求为人民实现数码化可带来的所有利益。


李显龙总理昨天在德国汉堡出席二十国集团（G20）领导人峰会时，在主题为“数码化、赋权予妇女和就业”的工作午餐会上发表讲话。


李总理认为，很多人都在谈论工业4.0、物联网、人工智慧等，对数码化带来的巨大希望感到非常兴奋，也产生许多创业能量等，创造一个“任何事都有可能”的勇敢新世界。


“但同时也有对数码化的巨大恐惧。工人担心就业失去保障、害怕会吃亏；不只是蓝领员工，连专业人士也担忧。他们担心自己无法学习新技能，而这一次，科技将令他们丧失受雇能力。”


但李总理认为现实情况并不一定就得是“巨大希望”或“巨大恐惧”。


“要实现巨大希望需要深层变化。企业须改变经商方式，采用新科技并把它融入工作流程；员工要调整心态，学习新技能。另一方面，巨大恐惧并非想象中沉重。确实，员工和企业会受数码化和新科技影响，但如果你看不同的发展国家，其长期失业率并没有上涨很多。每当有一名员工被取代，可能就有超过100人感到紧张担忧。恐惧远远超越现实，但这个恐惧是真实的。”


李总理认为，各国应“拥抱改变，力求为人民实现数码化可带来的所有利益”，这除了要有自由开放的市场和私人企业，政府也须在四方面扮演积极的角色。这四方面是：制定正确的框架和条例、为员工提供培训、协助有被替代风险的员工适应转变中的就业市场，以及协助企业转型。


“制定框架和条例才能允许创新的产生、新点子的萌芽，也为一些行事流程定下规范，这样才不会遏制社会的进步。”


他以共享经济为例说，无论是共享什么服务或东西，政府可选择完全封禁，但这么做会让人民无法从新服务中获益；但同时又不能没有管制，因此政府需要拟定对的管制条例，在允许新点子和新业者冒起的同时，给现有业者公平的机会去适应和做出改变。


在提供员工培训方面，李总理说，这是为了让员工具备能在新时代生存的技能和信心，而这须从小做起。他举例，英国、法国和韩国都为学童推出编码课程，而新加坡向这些国家学习后也推出类似课程。


我国也推行技能创前程这个“全面性”计划，支持国人终身学习和提升技能。李总理说，这是获得雇主和工会全力支持的政府计划，而“多方援手”的劳资政三方关系也符合G20制定的“未来工作的优先事项”。


新加坡也推行计划，为失业员工提供培训，再为他们配对新工作，甚至在过渡期间提供薪金补贴。


李总理认为，各国政府也须助企业转型，包括提供正确的环境和机构、设计相关计划等，把企业轻推向正确方向。


“最终成败与否取决于思维。我们对于未来是否乐观或悲观？对于应对重大改变的能力是否有信心？我们是否坚信，人类的创造力和创意能改善我们的生活，抑或我们惧怕它会为我们带来更多问题呢？”


李总理认为，各国领袖或许在处事作风上有不同，“但无论如何，给予我们的人民希望说‘我们能够在努力后让这个世界更美好’，这是我们的职责。”


他在总结时说：“面对数码化和就业，决不能屈服于我们抱有的恐惧和担忧。我们保持乐观，花心思努力去实现愿望，是更明智的选择。”