劳资政伙伴计划推出的劳资政标准，将鼓励更多雇主采取与时俱进的雇佣安排，帮助包括家长在内的重返职场专业人士。
这些劳资政标准（Tripartite Standards）将有助求职者辨别出能为他们提供更多支持的雇主。这不一定只包括为家长提供灵活工作安排的雇主，也包含那些为需照顾家长者提供支持的雇主。此外，政府也考虑支持实行分担工作制（job-sharing）的企业。
总理公署部长兼外交部和人力部第二部长杨莉明昨天在面簿上贴文，透露这个消息。她说，许多家长在家照顾孩子多年后，希望重返职场，但需要雇主的支持和理解。
重返职场者希望雇主给予提升机会
杨莉明前天参与一场焦点小组讨论会，了解重返职场人士的想法后，重申这个结论。她指出，小组看法也与本月刚公布的2016年结婚与生育调查结果相符。
杨莉明说，在家看顾孩子的家长大多在孩子长大后都有意重返职场。他们当中有些是专业人士，但在家看顾孩子多时后，技能必须提升，并希望雇主能给他们机会。
杨莉明也说，重返职场者无论男女，都希望雇主能提供某种灵活的工作安排。
劳资政标准是人力部长林瑞生今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时所宣布的措施，这一系列标准将由劳资政伙伴共同推出，目的是加强各方促进公平以及良好雇佣与工作环境的机制。首系列标准将在年底前推出。
林瑞生今年上半年在国会不止一次承诺支持全国职工总会推出的“重返职场计划”（Returnship Programme）。该计划将帮助专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）等岗位的家长重返职场。雇主如果雇佣重返职场的专业人士，在一定时间内能获得薪金援助，这将帮助他们承受风险。
杨莉明说，她今年5月受委为人力部第二部长后积极支持职总为重返职场者推出的计划，因为“这对从家中重返职场的PMET及他们的潜在雇主都有益”。她也相信，职总将帮助那些需要接受培训更新技能的专业人士。
