雇主在为已聘或新聘残障员工重新设计工作时，可通过强化残障人士就业计划津贴获得更多支援，津贴顶限从3000元显著提高至2万元。


残障人士就业计划下的强化残障人士就业计划津贴（Enhanced Open Door Programme Grant），主要由劳动力发展局资助，社会及家庭发展部补助，并由新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）执行。


社会及家庭发展部长陈川仁前晚在第四届雇用残障者表扬奖颁奖礼上宣布，雇主为残障者重新设计工作时，将能通过强化津贴获得每名员工高达90％的资助。劳发局职业联系司司长黄慧华也透露，津贴顶限从3000元增加至2万元，并已从6月2日开始推行。


陈川仁致辞时说，第三个残障服务总蓝图（Enabling Masterplan）旨在为残障者创造就业及终身学习机会，而这方面颇有进展，比如推出了从学校过渡到职场培训项目、“RISE”指导课程、实习计划及未来技能进修奖等。


今年共有超过70家公司与个人获得表扬，肯定他们在聘用残障者及打造具包容性工作队伍方面的贡献。


其中有三家公司获颁领袖奖，分别是职总平价合作社、日本服装品牌优依库（UNIQLO）和大华银行。


职总平价总裁谢建平受访时说：“我们目前有约50至60个残障员工，通过调整某些运作方式，加上与新协立的合作，我们能为残障员工提供适合他们的工作。”


此外，今年也颁发了新奖项“最佳工作伙伴奖”（Enabling Buddies Award），以表扬在工作环境里给予残障员工协助与支持的员工或主管。


其中一名获奖者是在政府科技局（GovTech）政府电子服务部门担任副主任的柯杨明（39岁）。他一直为部门里、从小有视力问题的林瑞阳给予协助，比如让他使用高解析度的电脑屏幕，有人做简报时也尽量让他坐前排等。


他受访时说：“不管是不是残障者，每个人都有优缺点，而我们都应该帮助他们发展自身的强项，而不是专注于他们的缺陷。”