非营利组织新课程 降低女佣更换雇主概率

本地一个非营利组织推出帮助刚到新加坡的外籍女佣入乡随俗的新课程，有助降低女佣更换雇主的概率。

非营利组织外籍女佣援助与技能培训协会去年10月至今年2月试行该课程，发现比起没上课的女佣，有上课的女佣更换雇主的可能性要低55％。

课程为期两天，旨在让女佣熟悉本地基本的衣食住行，例如，如何购买车资卡、如何烹饪本地食品、如何用新加坡式英语与雇主沟通、如何用厕所与热水器等。

协会会长谢成春昨日在记者会上说：“熟悉这些简单的事情能减少女佣与雇主之间的摩擦。”

他说，鉴于课程取得良好成效，课程现在开放给所有女佣中介公司让新来的女佣上课。

谢成春指出，来自乡村地区的女佣要适应发达城市并不容易，语言障碍也使她们对新环境生畏，这个课程是专为文化差异颇大的女佣而设。

课程试行期间，共有138名印尼与缅甸籍女佣参加，三个月后更换雇主者有16人，没参加的女佣有123人，更换雇主者有26人。

按照人力部的规定，新来的女佣都得参加现有的“适应本地生活课程”（Settling-In Programme）了。

谢成春说，该强制性课程重点在于介绍本地雇佣条例以及在本地家庭工作时须注意的安全事项，而新的“入职与融入计划”（Onboarding and Integration Programme）则注重日常生活须知与沟通技巧，两者没有重叠，而是相辅相成。

课程费用方面，拥有协会友好会员身份的女佣中介公司须支付35元，非会员则须支付85元。

另外，协会也推出两项课程，分别教导女佣如何妥善照顾老人以及婴儿与产后妇女，提升女佣服务水平。

送女佣去上这两项课程的雇主将获得协会的津贴。经津贴后，雇主只需支付年长者护理课程与能力评估费用257元，婴儿护理课程90元，婴儿与产后妇女护理课程143元。

至于受过训练的女佣是否可以要求加薪，协会执行董事周幼明说，随着社会老龄化，年长者护理的成本势必增加，会照顾老人的女佣理应获得较高的薪水。

目前，女佣的薪水介于500元至800元不等。

周幼明说：“你要每个月付3000元到5000元，请两个护士，一个早上来，一个晚上来，但都不过夜，还是要付1200元到1300元，请一个受过训练的好女佣来照顾你、陪伴你、煮饭给你吃？”