为协助企业实现数码转型，全国雇主联合会推出新计划，提供高级讲习班和顾问服务，引导雇主制定数码战略。
新加坡全国雇主联合会（简称SNEF）昨天（2月7日）在第三场“展望未来总裁与雇主论坛”上正式推介这项名为“SNEFDigital”的新计划。
雇主联合会早前在劳动力发展局的支持下，已推出“高科技职场转型计划”（Technology-Enabled Workplace Transformation Programme），为企业提供长达100个小时的顾问服务，劳发局还将赞助高达70％的顾问费。
如今，联合会有意扩大这方面的努力，为企业领袖、经理和雇员开办有关数码科技的高级讲习班（masterclass）。
企业可通过“SNEFDigital”计划，报读数据分析课程，学习如借助数据优化人力资源配置。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明是昨天论坛的主宾。
她致辞时指出，对于转型中的企业，员工士气和他们是否支持转型，将是转型能否成功的决定因素。
她以永泰控股（Wing Tai）为例说，这家从成衣厂起步的公司，早在上世纪70年代就在厂内开设托儿所，让女工在升格为人母后仍能继续工作。公司也提供免费英语和数学课程，助员工自我提升。
此外，上世纪七八十年代，永泰遭遇成衣需求放缓、决定开拓更多元的业务时，也并未裁退员工，而是想方法重新培训他们，并将他们部署到新岗位上。
杨莉明说，像永泰这样的公司，从很早以前就看重人才，不将他们视为“人力资源”，而是当做“人力资本”持续投资。
她强调，雇主和雇员间的相互扶持，对于企业能否度过风暴、员工是否尽力而为，都是至关重要的。
