妇女行动及研究协会与残疾人协会联合提出14项建议，呼吁政府关注各类雇佣歧视，为员工提供更好的保障，并设立独立机构调查所有雇佣纠纷。
两个团体呼吁政府全面扩大雇佣法令范围，为包括外籍帮佣在内的所有本地雇员提供保障，并设立独立的雇佣纠纷调查机构。
它们也建议让所有雇员都有权申请带薪的照顾家庭事假和照顾年长父母事假，也能要求有灵活工作的安排，以便照顾家中老小或残疾的家人。
人力部上月起针对雇佣法令的检讨邀请公众提供意见。妇女行动及研究协会（AWARE）与残疾人协会（Disabled People's Association）昨天联合发文告提出14项建议，呼吁政府关注各类雇佣歧视，为员工提供更好的保障。公众咨询活动今天结束。
两个协会希望政府在雇佣法令条文中，清楚列明何谓“不公平解雇”，并设立一个独立机构调查所有雇佣纠纷，包括不公平解雇的申诉个案，因为劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）只处理工资纠纷。
AWARE执行董事林淑美说：“我们知道有母亲拿钟点假（time off）照顾生病的孩子后被开除；有孕妇的职场工作评估有欠公平，或被不公平地解雇等。目前，雇主没有任何法律责任去避免这类歧视行为，而雇佣法令也似乎没有给雇员任何管道，可以在因为歧视而被解雇后能解决这方面的纠纷。”两团体也呼吁政府，禁止雇主因为性别、种族、宗教、先天或后天残疾、年龄、婚姻状况、性取向，以及看护家庭责任等各种因素，歧视任何雇员。
另一项建议则是要求雇主评估是否因性别或其他因素，而使不同群体的雇员有不一样的工资。文告引述《海峡时报》去年一则报道指，男女雇员之间的工资差距过去10年来并未显著拉近，截至去年的差距仍处于18％，就连在传统上与女性挂钩的行业里，男女雇员的工资差距也很明显，例如从事医疗保健和社会服务领域工作的男性，工资普遍比女性高29％。
