国会拨款委员会下周开始为各政府部门的开支展开辩论，全国职工总会助理秘书长再纳在这之前再度为低薪工人请命，呼吁政府修改条例，让雇员在65岁前的雇主公积金缴交率维持不变，为所有受雇人士强制性提供“第13个月花红”，及帮助低薪阶层应付医疗开支。
再纳日前在一篇题为《被奴役的贫困阶层》的博文中指出，42%的公积金会员在年满55岁时，公积金户头并没有达到基本存款要求，其中还有多达55%在就业入息补助计划（Workfare Income Supplement，简称WIS）下受助。
再纳说，我国逐渐脱离以年龄为标准的薪金框架，许多员工的工资是以工作的价值来计算，“年长员工应获得较低的雇主公积金缴交率的理由和前提假设可能已不再成立”。他也指出，低薪阶层最需要俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，但却往往落单。这是雇主为了减低人工成本所致。“强制雇主提供常年工资补贴将让低薪员工的收入增加8.3%，这有助缩小收入差距。”
再纳也是白沙—榜鹅集选区议员，人力部长林瑞生不久前以书面方式回答他的提问时说，过去10年里，约一半月入少过2000元的全职居民雇员获得第13个月等花红，比率保持平稳。
就应如何鼓励更多雇主分发第13个月花红，林瑞生说，雇主和工会在共同制定员工待遇方面享有灵活度。一般而言，固定月薪占普通员工常年工资配套的较大部分；高级员工工资配套才涵盖更大比率的灵活工资。“因此，人力部在评估工资增长时，聚焦总常年工资。”
再纳也建议修改雇佣法令，让雇主支付员工在综合诊疗所的门诊费用，为员工提供更好的医疗保障。
职总不久前也发文告，呼吁政府为中等收入家长在托儿与学生托管服务方面提供更多支持。它建议政府提高基本托儿津贴，并调高可享有托儿津贴的家庭收入和家庭人均收入顶限。
职总说，托儿费用比起2011年提升超过22%。中等收入家庭的家庭收入中位数虽然在这期间上升28.6%，但这意味他们无法获得额外援助。
职总也呼吁政府通过调高家庭收入和家庭人均收入限额，让学生托管费援助计划的受惠对象从目前的第20百分位扩增至第50百分位，为更多中等收入家庭提供津贴，协助他们应付学生托管费用。
