议员黄国光认为目前公务员的评估制度阻止公务员发声，因此希望政府能尽早改变“从上至下”的评估方式，转而让雇员也能评估主管的360度评估方式。
爱国不只是挥动国旗，爱国也需要勇于发问，而提出尖锐问题也许会引起困惑，但大家能从中了解不同观点，找出好主意，政府因此应放下身段聆听，公务员也要改变害怕提出异议的风气。
官委议员郭庆亮昨天在辩论政府预算案时指出，在政府与人民的社会契约下，当经济表现强劲时，成果应该与所有人分享，提高每个人的生活素质。但他强调，应关心有些人会掉队，尽管他们已用尽全力。
“我们要怎么确保让每个人享有更高生活素质，同时应付日益加剧的不平等问题？答案是不是为每个人提供基本服务？我认为这应该是新加坡人展开这类对话时，应该考虑的众多选项之一。”
他呼吁国人与各社群对话和聆听不同观点，同时也应正视非政府机构和积极分子所付出的努力。他说，积极分子大致上并非要惹麻烦，而是希望通过尖锐提问来点出深藏的社会问题，以迈向更平等的社会。他认为，积极分子让国人更关注我们的社会问题，并从中做出改变，这也是一种爱国精神。
“爱国不一定是舒适和方便的，它有可能以‘眼中钉’的形式体现出来。但爱国主义出自于好意，要求我们变得更好，不只为了自己，而是为了国人和国家。”
他指出，刚开始发出尖锐问题时总会引起困惑，这是大家得先接受的。但当大家从中聆听不同观点时，就能找出好主意。他呼吁政府参与对话，放下身段观察和聆听，再作出判断并提出解决方案。
议员黄国光（义顺集选区）也希望公务员能勇于发言。他说，过去一年多次在闭门交流会上与一些公务员对话时，发现公务员必定会提出两个疑问：“我开口分享我的想法，会不会闯祸？”以及“就算我跟你分享，也不会有任何改变，分享了又有什么用？”
他说，因害怕而保持沉默的文化，会让公共服务失去好主意，也流失好的公务员。
黄国光认为目前公务员的评估制度阻止公务员发声，因此希望政府能尽早改变“从上至下”的评估方式，转而让雇员也能评估主管的360度评估方式。他也建议在每个政府部门和法定机构设立品质服务管理部，跟进公务员的反馈，确保他们的意见受重视。
郭庆亮也提出，创新不只是劳动市场应有的，解决社会和政治问题时也应该有创新思维，提出批判性问题以突破现状。
