人力部正考虑将渐进式薪金模式延伸至清洁、保安和园景业以外的领域，前提是必须获得更多行业的支持，并且根据行业具体需求，为他们量身打造计划。
人力部长杨莉明说，当局这些年来通过就业入息补贴计划、渐进式薪金模式，和全国职工总会的增长与同惠计划，多管齐下提高低薪员工的收入。
以就业入息补贴计划为例，该计划于2007年推出，过去10余年已发放约55亿元的补贴。人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈目前正在领导有关该计划的检讨工作，记者因此询问，人力部会否考虑调高就业入息补贴计划的月薪顶限。
对此，杨莉明说，计划旨在确保至少20％的新加坡员工能获得补贴，尽管过往获补贴的人数其实高于20％。随着薪金的提高，人们也逐步从该计划中“毕业”，但杨莉明强调，人力部会坚持初衷，根据所承诺的20％，对月薪顶限进行定期调整。
此外，人力部先后为清洁、保安和园景三个行业，推行强制性的渐进式薪金模式，至今已帮到约7万名低薪工人。
针对会否考虑扩展该计划，杨莉明说：“会的，如果我们能得到更多领域的支持，我认为这将有所帮助。但每个行业各有不同，有些行业比较零散，因此我们需思考如何去进行，并确保做法可持续。”
至于接下来是否还会强制其他行业推行渐进式薪金模式，杨莉明说，这得视特定领域的动态发展、企业的考量以及员工能否受益。她举例，公共交通，尤其是巴士服务实行志愿性质的渐进式薪金模式，大大改善了员工的待遇。
关注自由工作者技能提升
增长与同惠计划方面，杨莉明透露，该计划至今已惠及超过10万名员工，全国职工总会秘书长黄志明也表示有意加强计划，人力部对此全力支持。
如何保障自由工作者的利益，近年也成为讨论热点之一。人力部已接受自雇人士劳资政工作小组的建议，推出采购自雇人士服务的劳资政标准，并扩大劳资政纠纷调解联盟的职能，允许它处理有关自由工作者的雇佣纠纷。
在此之上，杨莉明也关注自由工作者的技能培训，并发现他们现阶段若要拓展技能，很大程度上取决于自身的积极程度。
“因此，我们有意与各行业组织合作，制定技能框架和技能提升路线图，让自由工作者能够与时俱进，不至于面对落伍的风险。”
