人力部行政失误 女文员工伤赔偿上诉期限获延长

人力部因为行政失误，系统没显示涉及工伤的女文员有律师代表，结果把赔偿估算通知寄给雇主而非律师，保险公司随后也寄发2620元的赔偿支票给雇主，再由下属交给文员。

被前移式叉车（reach truck）撞伤的阿吉拉赫（约33岁），请了半年病假上班后，拒绝接受劳工助理总监计算出的2000余元赔偿额，却因为上述特殊情况，无法在接获赔偿估算通知的两周内提出反对，错失上诉机会。

劳工助理总监裁定阿吉拉赫反对无效，她只好向高庭申请，让她可以就助理总监的决定提出司法检讨。

高庭法官艾迪阿都拉说，要求司法检讨公共机构的决定，前提必须是彻底没有补救的方法。由于上诉人还有替代的补救方法，他因此驳回申请。

考虑到人力部的行政失误，法官决定延长上诉的期限，意味着上诉人可以再回到高庭，就赔偿估算提出反对。

据了解，阿吉拉赫的律师两周前已提出上诉申请。

在我国，工人若发生工伤事故，可通过工伤赔偿法令（Work Injury Compensation Act）或民事诉讼索赔，但须两者择其一。

通过工伤赔偿法令索赔，无须追究责任，只要证明伤者是因工受伤即可，因此索赔时间一般短于民事诉讼，但设有赔偿顶限。以永久伤残为例，赔偿顶限是26万2000元。

阿吉拉赫是泛亚物流新加坡（Pan Asia Logistics Singapore）前员工。2016年8月25日，她被同事开的叉车撞伤，送院救治，获半年病假。

同年9月7日，她向人力部通报这起工业意外，并在12月19日聘请律师。律师通知人力部，说上诉人有律师代表，要求把涉及工伤的文件转发给律师事务所。

2017年1月16日，劳工助理总监发赔偿估算通知给雇主和保险公司，指上诉人的永久伤残为1%，伤势为脑部外伤，有持续的昏眩和耳鸣，估算赔偿为2620元。

通知书说，如果上诉人同意赔偿额，就无须回复。如有异议，就必须在截至1月30日的14天期限内，根据所附的表格填写反对理由。保险公司在期限内没收到文员的反对，就开出支票。

2月14日，雇主收到支票。3月1日，上诉人的病假结束，回公司上班，才收到估算通知信和支票，也就是过了期限整一个半月后。

她几天后存入支票，4月18日见律师，律师过后写信给劳工总监，反对赔偿估算，指低估了永久伤残比率，上诉人也没给耳鼻喉专科医生检验。

上诉人称不知密封信件的急迫性，所以没交给律师，但人力部指她理应知道，须尽快交由律师处理。

法官却不以为然，指劳工总监的立场对上诉人不公平。不仅是上诉人英文能力不足的问题，任何人在那样的情况下都会感到混乱。上诉人有律师代表，她有理由假设任何涉及工伤的信件已寄给律师，所以不必急着做该做的事。

法官裁定递交赔偿估算通知的日期应该是4月18日，即女工把信交给律师的当天，而不是劳工总监后来说的3月1日，即女工上班收到信的当天。

换句话说，上诉人当时还是有时间提出反对的，仍有替代的补救方法。

法官因此驳回司法检讨的申请，决定延长上诉的期限。