调查：新加坡薪资差距增幅亚洲排名第四

全球各区域低阶员工和高级经理的薪资差距扩大，新加坡的增幅为12.07％，在亚洲区是第四高。

环球管理咨询公司光辉国际（Korn Ferry）分析了58个国家和地区在2008年和2017年，低阶员工和高级经理平均薪水的薪资差距。结果显示，在58个国家地区中，超过四分之三的薪资差距加大。

光辉国际调查的九个亚洲国家地区中，其中八个的薪资差距中度增加。新加坡的薪资差距扩大12.07％，排第四高，但仍低于本区域15.3％的平均薪资差距增幅。

印度以65.97％的薪资差距增幅，在亚洲排行中位居榜首。

光辉国际奖励与福利全球主管鲍勃·韦塞坎珀指出，在劳动市场底层的许多工作被自动化取代，或离岸外包到其他地方以提高生产力，出现了工作比人多的现象，减缓了薪资上涨的速度。

他也指出，拥有科学、科技、工程和数学（简称STEM）等“硬技能”和经验的员工短缺，企业之间也在竞争具备情商、创意思维和管理庞大复杂团队能力等“软技能”的高级经理。

他说：“因此，这个阶层的薪水正在上涨中，而且有可能比其他工作的增长速度更快。”

尽管大部分国家和地区的薪资差距正在增加，但法国和意大利的薪资差距却在缩小中。当中的原因包括这些国家向高收入者征收更高的税务、高管加薪的幅度小、政府和工会介入较低层员工的薪水等。

光辉国际新加坡区的合伙人卡尔蒂齐·星认为，为了扩张生意版图和走向国际市场，企业对人才需求越来越大，造成高管的薪资稳定上涨，而随着经济和通货膨胀提高较低阶员工的薪水，这将导致薪酬公平差距缩小。

卡尔蒂齐·星预计，当企业在未来感受到科技颠覆的压力，以及优秀中阶和高阶领导层的缺失，低阶和高阶员工之间的薪资差距将更快地扩大。

值得关注的是，欧洲是薪资差距涨幅最小的区域，2008年至2017年的差距为2％。在薪资差距缩小的13个国家和地区中，大部分都位于欧洲。

薪资差距涨幅最大的区域是中东和非洲，分别为58％和49％。