新兴科技层出不穷，作业方式不断改变，生物医药科学行业的中高管理层人员，现可通过新成立的培训社群上课，学习应对改变的软技能。
全国职工总会就业与职能培训中心和化学业雇员联合会昨天宣布成立“生物医药科学培训社群”（Biomedical Sciences Training Community），在应变、科技与技术方面，为员工提供培训。
这是职总首次与工会合作推行涵盖整个行业的培训计划。
除了为一般员工提供短期课程之外，该培训社群也重点培养中高管的软技能，好让他们从容应付采纳新科技带来的改变。
其中一个名为Project Zodiac的领导培训课程，就利用心理学、神经科学与社交情商理论，培养一群自觉能力与应变能力强的领导，旨在为中高管人员打造强有力的新加坡核心。
希望补足业界高管技能需要
就业与职能培训中心总裁陈财喜说，生物医药科学的中高管技术能力强，但缺乏应变能力，现在科技日新月异，希望通过这类课程补足这方面的技能需要。
职总秘书长黄志明昨天在生物医药科学研讨会上致辞时说，这个行业包含制药公司与医疗科技公司，比其他行业采纳科技的程度更高，科技也更为先进，因此员工的技能必须跟上。
“培养‘员工4.0’以迎合‘工业4.0’的需求，是满足技术与管理职位人力需要的关键。”
该课程今年3月接收首批学员，共有近100名中高管报读，涵盖14家企业。
课程包含两天的静修会，学员将学习如何发展自我察觉、冲突管理、有效沟通、解决问题与韧性等软技能，也包含每周一次的研讨会，为期四周。
最后，学员得在60天内把学到的技能运用在工作项目上，并撰写报告总结学习心得。
跨国制药公司葛兰素史克（GSK）高级化学工程师黄维康（36岁）是参加该课程的其中一人。他受访时说，让他获益良多的其中一个软技能，是辨识不同上司的沟通方式，并以对方容易接受的呈现方式汇报工作项目的目标与做法，以得到他们的支持。
这让他在短短两个月内启动新的作业方式，不仅提高生产力，同时也把成本降低了95％，更赶在放陪产假之前让新的运作步上轨道。
他说：“我感到非常自豪，不仅是为自己感到自豪，也为整个团队感到骄傲。”
至于一般员工，他们可报读职总与南洋理工大学和共和理工学院联办的短期课程，学习“工业4.0”所需技能，或是报读职总不同程度的数码预备班，加强数码能力和行业相关技能。
他们也可利用职总的手机应用“读书乐”（ULeap）随时随地学习新知，或报名半天的韧性相关研讨会，探讨数码转型对企业与员工的意义。
