DFS集团承诺改裁员配套 服务一年可获赔两周薪金

免税店DFS集团承诺将为被裁员工提供服务一年赔偿两周薪金的裁员配套，以符合劳资政为无工会公司制定的指导原则。

《联合早报》日前报道，DFS今年8月宣布将于明年6月退出在樟宜机场入驻40年的烟酒特许经营业务，集团数日前开始在本地裁员。目前已知有66名员工被裁退，他们多数是在史各士路DFS T广场工作。DFS被指只提供服务一年赔偿一周薪金的配套，以13周薪金为顶限，引起非议。

劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）昨天发声明指出，TAFEP星期一（9月30日）已连同人力部、劳资政纠纷调解联盟（TADM）、劳动力发展局的代表，一起和DFS集团代表开会，商谈最近的裁员处理方式。

TAFEP在会上向DFS强调，公司应遵守《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，包括提供裁员福利。DFS也被要求列明他们将如何为受影响员工提供更好的支持，并帮助他们过渡到其他工作岗位。

发言人也说，DFS承认裁员处理不当，并承诺做出修订。修订后的裁员配套会根据年资，每服务一年赔偿两周薪金，以符合劳资政三方为无工会公司制定的指导原则。

根据这项劳资政指导原则，无工会公司裁员时应依循每服务一年赔偿两周到一个月薪金的原则，但没定下按年资计算的赔偿上限。

一名匿名员工告诉《联合早报》，一些被裁员工星期三（10月2日）曾前去与公司进行一对一谈话，获知修订后的配套改为服务一年赔偿两周薪金，顶限为26周。此外，被裁职员可获终止合约的一个月保底赔偿薪金，以及一个多月的花红。

这名员工指出，修订配套仅能满足最低基本要求，对多数人而言不达预期，而且他们认为公司应更明确地交代裁员理由，否则对受影响员工不公平。

TAFEP透过声明指出，雇佣联盟也发现在DFS就裁员事件作出公开回应之后，许多受影响员工仍然不满意修订后的裁员福利。

发言人说：“根据有关劳资政指导原则，若集体协议或服务合约没有注明裁员福利，应由雇主和雇员经过谈判协调后决定。”

TAFEP也提醒所有雇主，若在无可避免的情况下必须裁员，应负责任和公平处理，包括及时和妥善地与受影响员工沟通，并且确保员工获得有尊严的对待。

在DFS集团于星期三发表的声明中，发言人强调公司会以“公平和敏感的方式”处理裁员事宜，并会采取一系列举措协助受影响员工，包括提供一对一职业规划、职业配对、再培训、技能提升等就业援助。