过去一年，人力部试验和推出多项新措施，包括要求雇主主动申报是否拖欠员工薪金，以更好地确保雇主遵守雇佣法令，保障员工权利。
人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）昨天（11日）首次发布雇佣标准报告，透露TADM自2017年4月成立以来，双方在改善工作场所做法及解决雇佣纠纷所取得的进度。
从2017年4月1日至去年12月31日，1万4757名员工向TADM寻求薪金索偿的相关援助，84％的案例成功在TADM解决，其余16％则入禀雇佣纠纷索偿庭进行裁决。TADM和雇佣纠纷索偿庭共讨回2900万元，其中88％员工索回全额薪金。
根据报告，在2017年，每1000名员工中，就有2.49起薪金索偿案；2018年，数量微跌至2.42起。
人力部通过三方面入手解决雇佣纠纷：教育、纠正和执法。
在2017年和2018年，人力部共进行了1万1000次稽查，协助4万7000名员工的权益得到落实，如准时领薪及加班费和公积金款项正确等。
为提高执法效率，遏制雇主违法，当局去年展开试验计划，通过数据分析找出较有可能拖欠薪金的雇主，并向他们发出通知，要求他们申报最新和准确的员工薪金详情。分析数据时，当局参考的资料包括雇主是否有过违例行为。
参与试验计划的100名建筑业雇主中，四人涉及123起薪金拖欠案，金额共计30万元。
这项薪金申报措施今年正式推出，至今，人力部已发出约400份通知。据悉，少于10％的雇主拒绝申报，而针对这些雇主，当局会展开调查。
谈及网上申报成效，劳资政纠纷调解联盟总经理肯地赫韦说，雇主意识到执法单位监视着他们，不仅会设法做好本分，按事实申报，也会确保员工负起责任。“相较于每天到工作场所巡视，以致须动用不少资源，这做法才是上策。”
劳资政公平与良好雇佣联盟6个月前也正式推出“改造诊所”，协助雇主掌握雇佣法令的要求，纠正人事部的错误做法。截至今年9月，已有380名雇主参加了“改造诊所”。
