外籍员工薪金索偿案 是本地员工三倍

人力部和劳资政纠纷调解联盟首次发布的雇佣标准报告发现，涉及外籍员工的薪金索偿案子，在2017年和2018年都是本地员工的约三倍。

例如，在2018年，每1000名外籍员工中，就有4.45起薪金索偿案子，而2017年有4.41起，大部分的案例来自增长疲弱的建筑领域。

本地员工方面，薪金索偿案子从2017年的每1000名员工就有1.55起，下跌至2018年的1.43起，跌幅约7.7％。报告指，这主要是这两年商业表现良好，尤其是在生产和服务领域，也就是薪金索偿案的主要来源。

报告也指出，基本薪金方面的索偿最为普遍，占了本地员工索偿案子的七成，以及外籍员工案例的九成。

大多外籍员工的索偿额为两个月至6.5个月的薪金，本地员工的索偿额则是半个月至两个月薪金不等。

劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）由人力部、全国职工总会和全国雇主联合会在2017年4月共同成立，以调解雇佣和薪金相关的纠纷。

职工总会助理秘书长詹惠凤指出，在2017年4月1日至去年12月31日，职总共协助了4691名工会会员，其中半数是专业人士、经理和执行人员。约七成的案件在四个星期内解决，无须升级到调解阶段。

詹惠凤说，针对须进行调解的案件，工会会员可通过劳资政调解框架，由职总代表他们，为他们提供各方面的咨询，包括违约、裁员福利和重新雇佣纠纷。2017年4月至2018年12月，197名工会会员成功通过劳资政调解框架索回83万7039元的金额。