新加坡除了金融科技，建筑、房地产与工程领域预计明年也会有更高的薪金增长。零售业、化学业和媒体行业的薪金增长则有可能放缓。
一家咨询公司进行的调查显示，亚太区公司的薪金增长今年平均为5.6％，比预估的5.9％略低。至于新加坡，今年的薪金增长平均保持在4％，明年的薪金增幅料相同。
本地金融科技领域明年的薪金预算增幅料会是最大的，估计为3.5％，高于今年的3％。
进行调查的咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）指出，其中原因是新加坡有更多金融科技方面的投资，这个领域会聘请更多员工。
这项薪金预算规划调查两年展开一次，并在今年7月进行。亚太区20个市场共有1128家公司参加调查，其中超过360个是在新加坡营业的公司。
纵观亚太区情况，多数国家与地区对薪金预算持保守态度，只有九个市场预计明年会有更高的薪金预算。
其余11个市场包括新加坡、澳大利亚、韩国、香港、马来西亚与印度尼西亚等料会维持预算。
随着企业对经济前景持谨慎态度，亚太区的招聘工作预计也会放缓。22％的公司计划继续招聘，这比去年的27％少。
调查也显示，亚太区市场料明年出现较高薪金增长的领域包括金融科技、高科技、药剂和卫生科学。银行业则放缓，薪金预算增长最低，明年的薪金增幅料维持在4.7％。这是由于经济情况不稳定，加上金融科技发展带来的竞争，金融机构会更谨慎控制预算。
负责亚太区的韦莱韬悦全球数据和软件业务董事总经理许文宗指出，亚太区企业接下来一年较有可能招聘的职位包括行销、工程、精专技能性质的工作。随着数码化的步伐加快，各领域企业转型，吸引并留住数码专才也是企业面对的挑战。
至于新加坡，除了金融科技，建筑、房地产与工程领域预计明年也会有更高的薪金增长。零售业、化学业和媒体行业的薪金增长则有可能放缓。
新加坡的银行和保险业雇主给予员工的可变动奖励是各领域最高的，银行业的可变动奖励平均等同于3.3个月的薪金，保险业则达2.4个月的薪金。
接受调查的新加坡公司中有23％计划在接下来一年增聘员工，6％会削减人手，71％维持员工人数。
