职总中委改选黄志明连任秘书长 王志豪不参选但将受委续任副秘书长

总理公署部长黄志明在职总中央委员会选举中成功连任秘书长。他表示尊重王志豪让贤的决定，但会委任王志豪继续担任职总副秘书长，协助监督工会数码化等重要工作。

去年5月出任全国职工总会秘书长的总理公署部长黄志明，昨天首次参加职总中央委员会选举，并成功连任秘书长。21人的新中委会中不见职总副秘书长王志豪的身影，但黄志明表示会委任王志豪继续担任副秘书长一职。

据了解，职总中委会两年前决定不再公布选举成绩，因此无法得知黄志明等人的得票率。

按照职总章程，中委会可在成员中选出秘书长，也可另外推举合适的人选。

章程也规定，经职总秘书长建议，职总中委会可委任八名副秘书长和助理秘书长，但副秘书长不可超过三名。黄志明（51岁）与贸工部高级政务部长许宝琨医生（47岁）去年4月加入职总，并担任副秘书长。

一个月后，黄志明正式从贸工部长陈振声手中，接过领导职总的棒子。

职总中委的任期是四年，年满62岁者不可参加选举。也是国防部高级政务部长的王志豪今年58岁，四年后再举行中委会选举时，他刚过62岁，他因此决定不参加这次选举。

对于王志豪以身作则让贤的决定，黄志明表示尊重，但他告诉《联合早报》，他会委任王志豪继续担任职总副秘书长，协助他监督工会数码化等重要工作。

对此，王志豪说：“不论秘书长决定要我担任什么职务，我都非常乐于执行，我的目标是继续为工友的利益服务。”

除了王志豪，黄志明指出中委会正着手进行其他助理秘书长等的委任工作，预计在召开下次中委会会议时，会有进一步的举动。昨天公布的中委名单中，副秘书长许宝琨以及助理秘书长詹惠凤和郑德源，都获选入中委会。

新中委成员有两人30多岁、九人40多岁、10人年满50岁；女性中委有四人，人数与上一届中委会相同，其中雷家英蝉联会长。

当选的21人中，六人是新面孔，包括最年轻的中委林文生（34岁），他目前是食品饮料及同行业工友联合会副秘书长。

林文生投身工运八年，曾参与职总青年团（Young NTUC）的活动，他相信自己能代表年轻群体，表达他们的诉求。

林文生认为，年轻一代的教育程度较高，比老一辈懂得保护自己的权益，可能觉得不太需要工会的援助。他希望职总能在其他方面照顾年轻人的需求，尤其是协助他们自我提升。

“例如刚从大专学府毕业的学生，这类社会新鲜人一般可能还不清楚自己的职业方向。我们可以善用职总的资源，给予他们指导，同时让他们认识工运。”

职总考虑设数码工会联系工友

我国劳动队伍日益精通科技，全国职工总会考虑未来成立数码工会，让员工通过数码平台与工会建立联系。

职总秘书长黄志明昨天在全国代表大会结束后受访，阐明工运的三大创新策略时，强调数码化进程扮演的重要角色。为了代表更多新兴领域的员工，并照顾他们的权益，职总在研究通过数码形式组织工会的可能性。

黄志明进一步说明这个构想时指出，自由业者或许可借由这个管道组成工会。“因为自由业者大多越来越善于使用科技，而他们也不局限于在一个地点工作。”

另一方面，职总计划利用大数据分析技术，更好地满足员工的培训需求。

黄志明早前在大会上分享，希望能开发一种人工智能引擎，根据员工的工作经验、学习经历、性别等信息，生成适合的培训建议推送给员工。

如果某个员工从事的行业发生变化，又或员工有一段时间没接受培训，这个系统都可以识别出来，然后提醒他报名申请培训补助，或是告知对方职总恒习（NTUC Learning Hub）有哪些课程空缺。

也是总理公署部长的黄志明说：“这个目标可能看起来远大，但我们应朝着它努力。如果我们能通过新的数码能力，达成工会4.0、职总4.0的转型，我们将为新加坡的新员工创造价值，并成为员工他们这一非常重要战略方向的合作伙伴，培训他们迈向成功，以及迎合经济需要。”

此外，职总肯定企业培训委员会的作用，并指出这项计划能为工会会员带来福利。

企业培训委员会计划是职总今年2月宣布的新措施，目的是协助员工按个别领域及企业的需要受训，进而推进公司转型。

职总希望下来三年在六个产业转型蓝图领域中，成立1000个企业培训委员会，让约33万名员工受益。

为了执行和落实这个目标，职总将通过多项培训计划，提升工会领袖和相关职总员工的能力。

职总也计划培养一批业内培训人员，以协助推出更多的企业培训委员会。

黄志明呼吁工会领袖鼓励员工采取行动，为自己的学习负责。他说，员工都同意终身学习是非常重要的，却常告诉他“心有余而力不足”。

他希望有政府、职总和企业培训委员会的支持，所有人都能加入不断学习的行列。