鼓励雇主在雇佣合同中列入灵活工作安排、简化工作与生活平衡津贴的申请流程、只让获得灵活工作安排认证的企业参与项目招标……探讨工作与生活和谐公民咨询小组昨天提出17项建议，并将在两周内提呈报告给劳资政代表与相关社区组织。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明表示，政府将认真研究每条建议并于明年初给出回应。
由55名背景各异的新加坡人组成的公民咨询小组从9月28日起，就如何更有效地支持国人兼顾工作与生活需要进行交流，拟定建议。经过六周的激烈辩论，他们最终达成共识，并于昨天的最后一场讨论会上分享结论。
小组提出的建议涉及面很广泛，涵盖工作场所规范、政策制度和社会价值观。
在政策制度方面，小组认为我国应考虑通过奖励雇主，鼓励他们为员工提供灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWA），并在雇佣合同中清楚写明。
新加坡恩慈市场营销集团董事总经理沈秀芬（43岁）在分享建议时说：“若雇主在一个员工的雇佣合同中明文列出灵活工作安排，我们可以奖励他500元，并设立4000元奖金的顶限。这么做的意义是迫使雇主在员工签约前，向员工介绍公司的FWA并履行承诺。若员工离开加入别的公司，他也会有FWA方面的意识，可以比对不同公司的政策并要求雇主提供FWA，这些都有利于FWA的推广。”
此外，小组也认为总额1亿元的政府工作与生活平衡津贴最高津贴额过高，申请流程过于繁琐，须要作出调整。沈秀芬说：“目前每家公司最高可申请10万5000元的津贴，也就是说只有大约1000家公司可以享受到这项津贴。目前新加坡有大约20万家中小企业，那另外的19万9000家中小企业怎么办？”
她也指出，由于津贴金额高，所以申请程序过于复杂，导致企业失去申请津贴的动力。小组因此认为政府应放宽条件，并调低津贴顶限。
不过小组也强调，要有效地支持国人达成工作与生活和谐（Work-Life Harmony），最重要是改变国人的思维。
国大讲师卓泰仲指出：“我国信约提到‘幸福、繁荣与进步’。现在我们希望扩大这个短句的定义，融入工作与生活和谐的元素。”为此，小组希望全国上下可以提倡追求“标竿人生”（Purposeful Life）。
国大讲师卓泰仲（34岁）受访时说：“我们提出标竿人生这样的概念是因为它能把工作和生活结合在一起，也隐含每个人都有各自的需求和志向。过去我们总强调进步，但我们觉得进步是比较物质的概念，标竿人生更内向一些。”
杨莉明部长受访时说：“我们成立公民咨询小组的主要目的是让大家集思广益，重视群策群力共创未来。小组的建议超越了我们的预期，而且非常有建设性。我已经看到了好几个可行的建议，特别是那些在现有基础上推动FWA的建议。
