杨莉明： 本地外企须确保员工队伍多元化

杨莉明吁请企业实行公平聘用和晋升制度，并强调政府会采取措施对付歧视新加坡人的雇主。她透露，当局自2016年以来已经将600名雇主列入公平考量框架观察名单，2300张就业准证的申请也因此被拦下。

我国将继续吸引优秀的企业到本地发展业务，以满足国人对良好工作的渴望，但这些企业还必须发挥作用，确保员工队伍的多元化。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明星期四（21日）在美国商会主办的活动上发言时，吁请企业实行公平聘用和晋升制度，并强调政府会采取措施对付歧视新加坡人的雇主。

杨莉明透露，当局自2016年以来已经将600名雇主列入公平考量框架观察名单，2300张就业准证的申请也因此被拦下。

“这些之前坚持说无法找到本地人填补空缺的雇主，最后聘用了超过3800名本地专业人员、经理、执行员与技师（PMET）。”

出席活动的包括100多个美国商会会员以及受邀者，包括企业老板、高层领导、首席人力官等。虽然活动不对媒体开放，但人力部前天向《联合早报》提供了杨莉明的演讲内容，并分享破除就业准证五大迷思的资讯。

杨莉明在演讲中提醒雇主要留意团队是否多元化，并指出企业会避免依赖单一市场或顾客，或者与独家供货商取得供应。关键的运营还可能得分散到几个地方进行。

“我们的人力需求也是如此，应该从多个不同地方选拔人才，尤其是本地的。”

她也强调，在世界许多地方，在地人因担忧被外地人赶超，结果造成了不良后果。在本地职场，本地人也更重视是否得到公平对待，以及本地的规范是否得到尊重。

杨莉明说：“作为雇主的你们，可以帮忙消除引发此类恐惧的负面力量。员工的亲身体验可以成为非理性思想的有力防御，但也可能强化这些想法。”

她建议雇主从公平聘用和晋升制度开始，因为从熟悉的来源招募雇员可能很方便，但工作如果只留给“朋友”或者封闭的小圈子，人们对此形成的偏见将是有害的。

杨莉明也指出，我国政府有很多措施能够帮中途转业的执行级人员提升或者掌握新技能，2016年至今已帮助1万3000个求职者找到好工作，这也能帮助企业弥补技能上的缺口。

“如果本地缺乏相关技能，我们也能通过能力转移计划引进国际专家，传授技能给本地员工。”