本地今年就业市场情况比预期好，不少私营企业表示，正考虑在2020年增聘新员工，预计薪资涨幅将超过今年。


经济学家和招聘人员2018年预测，今年的就业机会将下降。不过，人力部最新数据显示，尽管我国今年经济持续疲软，但前九个月的就业增长达五年来最高。


然而，今年第三季度劳动力市场报告数据也显示，失业率和裁员率呈上升趋势，而职位空缺数量仍在下降，这意味着招聘市场气氛谨慎。


据《商业时报》日前报道，本地私营企业对明年劳动力市场虽然表示乐观，却也小心谨慎。万宝盛华新加坡区域经理张玉清就说，尽管雇主正在为下一季度制定更大的招聘计划，但他们也将根据市场变化进行调整。


万宝盛华对本地630名雇主进行调查，发现其中13%准备在2020年1月至3月投入更多资金请人，5%打算裁员，另有79%预计不会做出任何改变。


环球管理咨询公司光辉国际则估计，在考虑到通货膨胀率后，2020年的实际薪资增长将从2019年的3%提高到3.6%。这一数据甚至高于区域平均的3.1%及全球的2.8%。


该公司新加坡奖励与福利部部长卡尔蒂齐·星（Kartikey Singh）同时提醒，薪资增长并不代表经济复苏。此外，一些工程、电子与销售等领域仍极缺专业人才，然而许多专业、经理、执行及技术人员（PMET）往往因跟不上数码化时代，在经济结构调整下失去工作。


不过，更多雇主愿意投资在员工身上，给予培训以填补劳动力中的技能差距，这一趋势在明年可能会增长。


人力资源顾问公司罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔（Matthieu Imbert-Bouchard）就认为，新加坡在智慧国和数码化转型方面的努力，将成为就业的催化剂。


罗致恒富对本地228名商业领袖的调查显示，55%的人对其公司在2020年上半年的增长前景表示“非常有信心”，40%的领袖打算提供更多新职位。


另一方面，新一年对低技能工人的需求将不仅限于外国人。新加坡报业控股旗下招聘手机应用FastJobs总经理林辉杉（译音）就指出，服务行业仍需要招募本地员工。“我们预计，随着服务和制造业继续保持其增长轨迹，这种积极的前景将持续到2020年。”