新加坡妇女老龄化联盟向政府提交财政预算案建议书，吁请政府把灵活工作制纳入法律、把育儿假改为照顾家庭假、让男女支付同等的终身护保保费，以及为看护者提供配对储蓄计划，以减轻看护者工作和经济上的负担。
新加坡妇女老龄化联盟（Singapore Alliance of Women in Ageing）由妇女行动及研究协会、曹氏基金会、新加坡妇女组织理事会和妇女回教协会组成，旨在探讨妇女老龄化课题。
联盟前天发文告，呼吁政府在制定政策时进一步考量性别和政策对国人生活的长期影响。联盟已向政府提交财政预算案建议书，希望政府能采纳四项政策提议，更有效地协助家中有看护需求的工作人士减少工作和经济上的负担。
人力部在2017年推出灵活工作的劳资政标准，虽然为灵活工作制铺路，但未强制执行，采纳的雇主比率不高。联盟因此建议政府把灵活工作制纳入法律，让雇员有要求兼职、工作共享、缩短每周工作日、在外办公的法律权益，并且在完成看护任务后，仍可要求恢复全职工作。雇员要求灵活工作的次数，限于一年三次，雇主若有合理理由，可向独立的调解会提出上诉。
联盟指出，随着人口老龄化，夹心层将越来越多，他们不仅得照顾孩子，也得照料家中长者。目前，本地没有专为照顾年长者而定的假期。在2008年，只有两成的公司提供可用于照顾家庭的有薪假期。联盟因此建议政府把现有的有薪育儿假改为照顾家庭假（Family Care Leave），以扩大假期的用途。若无法这么做，也可推出乐龄护理假期（Eldercare Leave）。
联盟的其他建议包括，把终身护保的保费调整为男女平等，并且为看护者提供配对储蓄计划（matched savings scheme）。这个计划可先开放给年满45岁的无业看护者，由政府制定每年的款额。计划也可扩大给为照料家人而减少工作时间的国人。
副总理兼财政部长王瑞杰将在下个月18日发表政府财政预算案声明。
