在没有提出充分理由的情况下，雇主若要求求职者申报是否患精神疾病或属歧视行为。


劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）上个月更新网站内容时，更新了“求职表格”页面的相关资料，建议雇主在求职表格中，删除所有有关精神健康状态的申报。


根据现有的劳资政公平雇佣指导原则，雇主在招聘时，应避免询问求职者的年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭责任以及有无残障。若需要这方面的资料，就必须清楚说明原因。


TAFEP发言人受询时强调，劳资政公平雇佣指导原则清楚要求所有雇主依据求职者的能力去进行招聘过程。“雇主因此不该在求职表格中纳入精神健康状态的申报，除非雇主可以充分解释为何需要该资料。”


发言人也补充，雇主若无法提供相关理据，TAFEP可以歧视为由，将案件转交人力部调查。


为提高雇主意识，TAFEP已通过电邮、面簿贴文和网站等，和超过8000名雇主接洽，分享上述资讯。


发言人引述2018年新加坡精神健康调查结果说，每七个人中就有一人在生命某阶段曾有过精神疾病。“整体而言，大部分的精神健康状况都能受到良好控制，也不影响员工的工作能力。因此，确保精神病患者在求职或受雇时不被歧视是重要的。”


心理卫生学院院长蔡奉俊教授告诉《海峡时报》，TAFEP的举措意味着精神疾病患者在求职时，不会因是否要申报本身情况而感到困扰。应聘时，精神疾病患者应享有公平机会，按他们的技能和能力与他人竞争。“我希望更多雇主会采纳这个开明做法，协助消除工作场所对精神健康的负面标签。”


银丝带执行董事傅秀珍说，精神疾病患者一般会担心一旦申报了精神健康状况，受聘的机会就会减少。“很多人认为，精神疾病患者不能做出贡献或怠惰，这并非实情。大部分患者想要工作，要回馈社会，要有所贡献，却担心公开自己的情况。”


哈莉玛总统昨天也在面簿贴文中提到，要求求职者申报精神健康状况不只是歧视行为，也是导致患者不愿寻求治疗的重要因素之一。如今TAFEP建议雇主在求职表格中，删除所有有关精神健康状态的申报，哈莉玛指出，“这是一小步，但改变需要起头，也需要勇气去正视问题。”