新企业培训委员会 协助提升保安技能

全国职工总会秘书长黄志明接受媒体访问时说，保安员的生产力提升后，即使是在冠病疫情期间，工资也有望提高。他也透露，渐进式薪金模式已成功推动保安员薪金上调，于近两年增长13.6％。

保安业者翔鹰控股与工会合作成立企业培训委员会，协助提升保安人员的技能，包括让他们掌握基本设施管理知识，由此推高工资。

保安员将通过培训了解建筑设施的防火、冷气、水管、电气，以及建筑管理系统如何运作，以在出现突发状况时，于技师赶到前进行初步抢救。

翔鹰控股昨天正式与保安雇员联合会签署这项谅解备忘录，全国职工总会秘书长黄志明在场见证。

保安业属低薪行业之一，政府自2016年在这个行业实行强制性渐进式薪金模式，规定保安员在获取有关技能认证后能升职加薪，每个层级设有最低基本工资。

黄志明接受媒体访问时说，保安员的生产力提升后，即使是在冠病疫情期间，工资也有望提高。他也透露，渐进式薪金模式已成功推动保安员薪金上调，于近两年增长13.6％。

根据职总提供的数据，最初级的保安员今年包含加班费的最低工资为2184元（未扣除雇员公积金），比两年前的1922元高。

反映保安业整体生产力的每名员工名义增值也逐年增长。去年的每名员工名义增值为4万3000元，比前年高出4％。今年的数据尚未出炉。

翔鹰控股执行董事兼总裁福斯（Alfred Fox）接受《联合早报》访问时说：“我们会根据保安员的技能发放津贴。他们如果能把新技能学以致用，我们会给他们技能津贴。”

他没有透露旗下的保安员薪水预计会因技能提升增加几成。

在翔鹰控股担任保安主管的赛夫（Saiful Fadli Bin Samad，36岁）受访时说，以往有像水管爆裂的事故，保安员只能通知技师来修理，等待中，水已淹了一地。但经过基本设施管理培训后，他已至少懂得如何关掉水泵。“我宁愿多做一点，防止事故恶化，而且只是举手之劳。”

保安执行员黄伟明（52岁）也指出，其实保安员经常在情势所逼之下帮忙处理设施故障，如今有了正式培训，对他们来说反而减少心理压力。

为了改善保安业人员的待遇，我国一再推动保安业提高生产力，包括协助保安员掌握更多技能，并借助科技精简人手。但保安业雇员联合会执行秘书陈秉禾受访时指出，保安业最终能否成功转型，还取决于顾客是否愿意接受新的合约模式，专注于最终的保安成果而不是保安人数。

他指出，最理想的情况是客户愿意让保安公司根据场所量身定做保安方案，包括利用科技辅助作业，并从中培训保安员掌握新技能。可惜目前愿意接受新模式的客户依然不多。