新加坡美国商会的年度人力调查显示，八成会员所属公司已正式采纳不歧视政策来雇用和续聘员工。不过，他们在聘请本地人时遇到的最大障碍是，应聘者缺乏职位所需技术或专业技能。
问卷调查在今年4月20日至5月10日进行，共有127名高管回答了问卷，都是新加坡美国商会（AmCham Singapore）的会员。
其中66％受访者来自跨国公司，其余来自中小企业，代表的行业包括服务业（76％）和制造业（24％）。
八成受访者表示，他们所属的公司已在雇用和续聘员工时，正式采纳不歧视政策。只有11％给予否定答案，9％则不确定。
约85％受访者表示，公司已落实某种措施来培养包容的劳动队伍和与时俱进的职场环境。
例如，近一半（48％）受访者的公司实施职场保健计划，约42％也说，公司是根据客观要求，决定员工是否适合某个职位，而年龄不在考量内。
不过，想要雇用入门级新加坡员工的雇主却发现，应聘者除了缺乏相关技能之外，还抱着不切实际的期望。
针对他们在聘请经验不足五年的新加坡公民和永久居民时遇到的最大障碍，47％的受访者表示，应聘者缺乏所需的技术或知识，48％则认为，应聘者对薪水或升迁机会的期望不实际。
高层职位方面，雇主也同样反映，很难找到拥有适当技能和经验的本地员工。
问卷所调查的公司当中，有106家的高层职位主要由外国人担任，其中约53％的公司指出，“缺乏必要的专业技能”是他们聘请新加坡公民和永久居民时遇到的最大障碍。
此外，调查结果也显示，中期来看，在新加坡的美国公司将继续留住员工，部分原因是新加坡政府所提供的财政支持。
83％受访者表示，尽管冠病疫情影响全球经济，但他们这段期间将继续留住员工，甚至雇用更多员工。只有17％说会削减工作以节省成本。
调查也发现，四份政府财政预算案获得企业界广泛支持，83％的公司表示，预算案中推出的计划有助他们留住员工。
