已向新协立注册、聘有残障者并经营在本地注册公司或机构的雇主，可向新协立申请上述标志。当局会依据领导能力、机构文化、招聘作业方式、工作场所是否有无障碍设施，以及雇佣措施等环节评估申请者。
本地首个为聘用残障者雇主而设的全国认证框架正式启用。新加坡协助残障者自立局今后将颁发不同等级的包容残障就业标志，给提出申请并符合标准的雇主，肯定他们在创造包容残障者就业环境方面付出的努力。
哈莉玛总统昨天在总统府为包容残障就业标志（Enabling Mark）主持线上推介礼，其他嘉宾包括社会及家庭发展部长马善高。
包容残障就业标志分三等级
已向新协立（SG Enable）注册、聘有残障者并经营在本地注册公司或机构的雇主，可向新协立申请上述标志。当局会依据领导能力、机构文化、招聘作业方式、工作场所是否有无障碍设施，以及雇佣措施等环节评估申请者。
最高等级的白金标志认证期为三年，获此标志的雇主已有一套完整、有利于聘用残障者的机制。银色和金色标志认证期，则分别为一年和两年。相关机构下来可选择改善作业，打造更便于残障员工的工作环境。
哈莉玛总统在推介礼上致辞时指出，冠病疫情蔓延令很多商家面对挑战。眼下局势导致许多商家招聘时，或不优先考虑残障者。
对此，哈莉玛提醒雇主招聘时采取包容态度，可带来实际好处。“企业和商家招聘时若考虑残障者，他们是从更大的一批人才中挑选员工。而受聘的残障者也能靠工作赚取薪酬，这有助于他们更独立地生活。”
15年前就聘用残障人士的本地餐饮业者Seoul Garden Group，是有意申请包容残障就业标志的商家之一。
目前，这家公司一成的员工，共27人是残障人士。公司计划在未来一年，将残障员工的占比增至员工总数的25%。
Seoul Garden Group总经理蓝立翊受访时说，愿意投入餐饮业的本地人向来相对难找。公司开始考虑聘用残障者时，就是抱持一个信念，希望给他们学习自立，融入社群的机会。
公司增设了专门探讨为满足不同残障者需求，而设计工作流程的部门。例如：将部分餐馆点餐过程简化，让顾客用平板电脑自行点餐。这样一来，包括听障人士在内的员工便能更专注于招呼顾客上，不必负责繁琐的点餐程序。
在Seoul Garden港湾中心分行担任高级厨工的古证孔（38岁）是集团聘请的听障员工，他也有语言方面的障碍。
古证孔受访时说，他小时候发高烧导致听力受损。戴上助听器后，他可以听见些微声音。
虽然没受过专业餐饮培训，但古证孔曾在咖啡厅担任七年厨房助理。当过一阵子文员的他，始终倾向于在餐饮业工作，六年前到Seoul Garden Group应聘。
公司为他提供四五个月培训，让他学习备料、油炸食物、烹饪等技能。他现在负责备料、送餐、服务客人、培训新人等职务，公司也有意栽培他成为主管。
古证孔总面带微笑，用不同手势或写小纸条与客人交流。“工作最大的满足感来自客人肯定我的努力并表扬我……每次领薪可以给父母家用时，我也觉得很开心。”
企业和商家招聘时若考虑残障者，他们是从更大的一批人才中挑选员工。而受聘的残障者也能靠工作赚取薪酬，这有助于他们更独立地生活。
——哈莉玛总统
